3月19日，上海某服裝銷售公司貴陽(yáng)辦事處因未按國(guó)家規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，被責(zé)令依法付給9名員工近8萬(wàn)元工資。這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以來(lái)，貴陽(yáng)市首例未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資案。

3月12日，上海某服裝銷售公司貴陽(yáng)辦事處賴某等9名員工來(lái)到貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，反映該公司未按國(guó)家規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，并出示了在該公司上班的考勤記錄及工資表等證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)立即到該公司進(jìn)行調(diào)查，該公司負(fù)責(zé)人承認(rèn)員工反映屬實(shí)，公司確實(shí)因?yàn)閷?duì)國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)不了解，而未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障監(jiān)察員隨即依據(jù)《勞動(dòng)合同法》下達(dá)了責(zé)令改正決定書(shū)，限期另行支付今年2月至今的工資。3月19日下午，該公司在勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)業(yè)務(wù)大廳現(xiàn)場(chǎng)向員工支付了26250元，同時(shí)還支付了歷年以來(lái)的加班工資53216元。

據(jù)貴陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，再次提醒廣大用人單位應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，從用工之日起規(guī)范自身的用工行為，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。也希望勞動(dòng)者在平時(shí)工作中注意保存相關(guān)證據(jù)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，能投訴有據(jù)，大膽、依法維權(quán)。