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用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。 如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц丁Ｈ绻春炗唲趧雍贤€可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付...

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動人事爭議案件，切實保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及...

小時工多久結(jié)算工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，小時用工多久結(jié)算一次工資，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周...

一、裁員補(bǔ)償月工資怎么算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員的，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。...

職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同有哪些手續(xù) 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。 1、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等...

解除勞動合同關(guān)系流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被...

一、無效勞動合同是否可以解除可以解除，但并非唯一選擇。勞動合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結(jié)果的發(fā)生。勞動合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù);二是勞動合同無效的無過錯方行...

解除勞動合同具體流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。?用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、...

如何解除勞動合同 一、協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財...