一、裁員補(bǔ)償月工資怎么算

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員的，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、企業(yè)怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

1、說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)

2、上報(bào)有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告;

3、工作交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員的，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。