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法律常識

何種包工合同可以代表勞動關(guān)系

何種包工合同可以代表勞動關(guān)系? 無論是用人單位還是勞動者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定,建立合法的勞動關(guān)系。同時(shí)依據(jù)《勞動合同法》訂立勞動合同。法律追求公平正義,不會因?yàn)閺?qiáng)權(quán)而屈服所以就保護(hù)用工單位,但是法律也追求秩序,所以《勞動合同法》也偏向于保護(hù)居于弱勢地位的勞動...

瀏覽:1061 2025-11-25

“斷指”保安勞動爭議案昨獲受理

因?yàn)樽酚?400多元的加班費(fèi)受阻,市**總公司保安顧*中于22日揮刀自剁小指,欲以此引起社會重視。“斷指”事件引起社會各界關(guān)注。 昨日,該事件又有進(jìn)展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中,受理他的勞動仲裁申請,按照相關(guān)法律程序,申請仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表...

瀏覽:270 2025-11-25

斷指保安勞動爭議案昨獲受理

昨日,該事件又有進(jìn)展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中,受理他的勞動仲裁申請,按照相關(guān)法律程序,申請仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表示,上午他又到**總公司協(xié)商,提出約17000多元的賠償,對方只同意賠7000多元。而**總公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,顧*中提出的金額與他...

瀏覽:293 2025-11-25

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限

有上限。若職工解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的,則按職工月平均工資三倍計(jì)算,且該情形下支付的年限最高不超過十二年。 法律依據(jù):《勞動合同法》 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或...

瀏覽:235 2025-11-25

用人單位代簽勞動合同是否違法

單位代簽勞動合同的是否有效 勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》在勞動合同簽訂上面規(guī)定了兩條,一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動合同,即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)...

瀏覽:179 2025-11-25

什么是無固定期限勞動合同

【規(guī)則解讀】 對于當(dāng)事人約定一定期限且在該期限屆至之前,如無特定意思表示即自動延期的勞動合同,應(yīng)當(dāng)以《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)所確立的立法目的為指針,通過合同解釋的各種假設(shè),獲得體現(xiàn)當(dāng)事人意思與法律價(jià)值判斷、立法目的和利益衡量相統(tǒng)一的解釋結(jié)論。 【審理案件要覽】...

瀏覽:870 2025-11-25

何種包工合同代表勞動關(guān)系

【案情簡介】 原告:**劉謝機(jī)磚廠 被告:顧*鋼 2004年1月29日,原告**劉謝機(jī)磚廠與被告顧*鋼(曾用名顧*綱)等人簽訂一份2004年機(jī)磚廠包工合同,合同約定:全年被告應(yīng)為原告生產(chǎn)成品磚1500萬塊,每塊磚工資0.022元;原告為被告提供生產(chǎn)工具和設(shè)備;原...

瀏覽:323 2025-11-25

企業(yè)勞動法律服務(wù)的范圍

一、公司企業(yè)勞動人事法律服務(wù)主要內(nèi)容:企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù):企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動人事新法...

瀏覽:304 2025-11-25

超市收銀員入職條件是什么,其工作流程是怎樣的

一、超市收銀員入職條件是什么? 一般而言,超市收銀員不需要用什么證件,大多數(shù)在入職招聘時(shí),需要應(yīng)聘者個(gè)人身份證,其他的都不一定是必須的,如畢業(yè)證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經(jīng)驗(yàn)的更好, 這是超市最快要的首要條件,如果沒有經(jīng)驗(yàn),那么,通常最低的文憑也要高...

瀏覽:306 2025-11-25

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