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【核心提示】 涉外勞動爭議訴訟是指中國公民與外國企業(yè)，或者外國人在中國境內(nèi)就業(yè)所產(chǎn)生的勞動勞動爭議時，向人民法院提起的民事訴訟。 涉外勞動爭議訴訟法律依據(jù) 在涉外勞動爭議訴訟中，勞動者與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，提起涉外勞動爭議訴訟的法定程序是什么，涉外勞動爭議的法...

一、勞動關(guān)系認定實務(wù) 1、勞動關(guān)系的一般認定標(biāo)準(zhǔn) 2、勞動關(guān)系存在的證明 3、未達法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位建立的用工關(guān)系認定 4、已退休人員的勞動關(guān)系認定 5、建筑領(lǐng)域勞動關(guān)系認定問題 6、勞動者與多...

《勞動合同法》實施后，一方面勞動者的維權(quán)意識明顯增強，維權(quán)成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權(quán);另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動法律、政策，欠缺證據(jù)意識，導(dǎo)致企業(yè)有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業(yè)老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。 一、招聘員工時...

勞動人事爭議風(fēng)險防范點 風(fēng)險點：試用期的職場新人也不能隨意“炒” 提示：有的用人單位認為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動者走人，不需承擔(dān)什么法律責(zé)任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動合同法》，用人單位只有在...

1999月4日，封某以所在單位——北京某制衣公司拒絕返還收取的風(fēng)險抵押金，對其作出的除名決定不當(dāng)為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己的合法權(quán)益。 1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規(guī)定：被聘職工...

一、什么是人力資源管理 人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求...

一、勞動合同解除基數(shù)怎么確定 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果一方當(dāng)事人需要續(xù)訂合同時，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》第17條的規(guī)定再次進行協(xié)商。 案例： 徐某1994年6...

《勞動合同法》有效促進了用工制度的完善，與此同時，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時還存在一些誤區(qū)，這些問題有可能損害勞資雙方的切身利益。近日，房山法院結(jié)合已經(jīng)處理的相關(guān)案例，提醒勞動者和用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)規(guī)避可能存在的六大風(fēng)險。 風(fēng)險1.玩伎倆胡亂簽名蓋章 ...