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勞動爭議的主體范圍 1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...

勞動爭議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金...

公司部門解散給員工調(diào)職違法嗎這種行為是合法合理的，公司對其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動者的關(guān)系處理可按勞動合同約定來進行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作...

協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律知識《勞動法》第24條?經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條...

合同工毀約要賠錢多少一般以合同約定為準(zhǔn)。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。相關(guān)法律知識《勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工...

治安拘留屬于曠工嗎1如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當(dāng)理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動機不到崗，?那么就屬于?“無故曠工”。2員工因具有違法犯罪行為被處以治安拘留。這種員工被有權(quán)機關(guān)限制人身自由的情況，并非“無故曠工”。相關(guān)法律依據(jù)《...