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找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定...

在社會主義市場經濟體制下，在勞動用工上，體現的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進入市場謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現價值的最大化，而用人單位作為生產要素的所有者進入市場，尋求獲得素質好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

引言 企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設立，原企業(yè)的權利義務有新的法人享有和承擔。隨著我國市場經濟體系的不斷完善和經濟結構調整步伐加快，企業(yè)必須建立產權明晰現代企業(yè)制度，企業(yè)產權制度的改革和現代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動法律關系的調整。近幾年來，企業(yè)改革力...

法院在審理過程中形成兩種觀點：第一種觀點認為，王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內提出勞動仲裁，因此雙方的勞動關系已經解除，本案屬于借款糾紛，王某應返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點認為，盡管王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內提出勞動仲裁，本案仍屬于勞...

案情?1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達成勞動合同補充協議：鑒于王某系公司的高級雇員，為鼓勵王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支...

沒簽書面合同,勞動者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市...

這條規(guī)定確實可以作為用人單位單方面解除勞動關系的依據，但其中的注意要點頗多，在適用時若不加以注意很容易走進違法解雇的誤區(qū)。本文將對在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個分析，以供參考。 《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重...

索賠未簽勞動合同雙倍工資如何勝訴根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同，如果在員工入職后一個月內不簽訂，將面臨懲罰性賠償風險。《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合...

一、法律適用條款的法律效力 涉外勞動合同糾紛中法律適用條款的法律效力，目前有關的法律規(guī)定尚不明確。主流的觀點認為，《勞動法》具有公法性質，在一國境內具有強制力，不能為當事人的選擇排除適用。因此，在我國境內發(fā)生的勞動合同糾紛應當適用我國勞動法。也有觀點認為，我國《...