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寧波
公司部門解散給員工調職違法嗎
公司部門解散給員工調職違法嗎
這種行為是合法合理的，公司對其內部編制的調整有自主權的，與勞動者的關系處理可按勞動合同約定來進行，可協商可續簽可調崗也可解除。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
(一)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
(二)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
(三)不具有侮辱性和懲罰性；
(四)無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
可以看到公司企業進行崗位調整的時候應該與所涉及到的員工進行協商并且應該有合法的理由，而如果無法達成一致協商的員工有權拒絕去新的崗位，也可以以此為理由提出離職要求公司支付經濟賠償金。這種時候建議可以咨詢一下相關律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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