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解除或者終止勞動合同的證明的義務(wù)怎樣履行 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?..

企業(yè)可裁員的情形有哪些? 用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定。 根據(jù)我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，只有當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，才可以裁員。 如...

辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工...

一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 [條文注釋] 勞動合同法...

解除勞動合同申請書怎么寫甲方：xx公司乙方：xx(身份證號?xx?)甲、?乙雙方就勞動關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：一、?原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、?甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。三、?甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個月工資(按當(dāng)事...

勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規(guī)定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

解除勞動合同可以口頭進(jìn)行嗎 若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。 若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個...

續(xù)簽勞動合同注意哪些問題 1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論...

終止勞動合同手續(xù) 1、當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日之內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。...