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解除或者終止勞動合同的證明的義務怎樣履行 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方規約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在...

企業可裁員的情形有哪些? 用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。 根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員。 如...

辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎依據我國相關法律的規定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工...

一月內勞動者拒不簽訂勞動合同的處理：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 [條文注釋] 勞動合同法...

解除勞動合同申請書怎么寫甲方：xx公司乙方：xx(身份證號?xx?)甲、?乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：一、?原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、?甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。三、?甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當事...

勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

解除勞動合同可以口頭進行嗎 若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。 若這種解除發生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個...

續簽勞動合同注意哪些問題 1、依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論...

終止勞動合同手續 1、當事人依據本規定終止勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續。...