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寧波
終止勞動合同手續
終止勞動合同手續
1、當事人依據本規定終止勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續。
2、用人單位應當在勞動合同終止時，應將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，用人單位方可對違反規定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續。
3、用人單位與勞動者解除勞動關系后，勞動者已再就業的，其檔案應轉入新用人單位;未再就業的，用人單位應在勞動關系解除之日起15日內將其檔案移交當地指定的部門。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。
4、用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續時應以書面注明存入檔案。
5、用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。
6、勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。
當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”
通過上述介紹可知，終止勞動合同時，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明。如果有關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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