企業可裁員的情形有哪些?

用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。

根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員。

如果用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

企業裁員的程序是什么?

經濟裁員需經過以下程序：

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

勞動合同續訂的程序是什么

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;

2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

如何終止勞動合同

在現實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續，也不與勞動者續簽勞動合同的現象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應該辦理什么手續呢?

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”

合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續，但未提前1個月向勞動者發出書面通知的，用人單位應加發勞動者1個月工資的經濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務，也是勞動者應享有的權利。

綜上所述，勞動合同到期既不辦理終止手續也不辦理續簽勞動合同形成事實勞動關系后，用人單位將陷于十分被動的境地。因此，勞動合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關終止或續訂勞動合同的手續。

雖然企業裁員對我們的損失很大，但是我們要清楚自己是否能被裁員，還有我們被裁員之后的相關利益問題要弄清楚，適當的時候，我們要學會用法律手段維護自己的合法權益。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。