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1、勞動合同糾紛 (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛 (2)集體勞動合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 2、社會保險(xiǎn)糾紛 (1)養(yǎng)老金糾紛 (2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛 (3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛 (4)生...

追繳社保屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況...

社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因?yàn)槿绻兏苏埱笫马?xiàng)。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。2、仲裁支持社保補(bǔ)交，可以對其他事項(xiàng)進(jìn)行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; 3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 下列糾紛...

勞動爭議處理的范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...

淺析勞動爭議案件中社會保險(xiǎn)糾紛的成因及對策 一、社會保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時...

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作...

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動者與用人單位在履行...

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、...

旅游糾紛類型 一般地說，在實(shí)踐中因旅游行為而引發(fā)的糾紛，主要發(fā)生在游客和旅游經(jīng)營者之間。旅游業(yè)是行、住、食、購、游、娛各要素的組合，是涉及各行業(yè)多部門的綜合性“大產(chǎn)業(yè)”。為旅游者提供直接服務(wù)的是酒店、餐飲、景區(qū)、航空、鐵路、汽車、游船等經(jīng)營者。旅行社處于中介地位...

旅游糾紛的構(gòu)成要素有哪些 一是旅游業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全。長期以來，我國缺少對旅游業(yè)的專項(xiàng)立法，甚至在《合同法》的15類有名合同中，也找不到旅游合同的身影。相關(guān)法律法規(guī)的缺失，導(dǎo)致對旅游合同當(dāng)事人尤其是旅行社一方缺少應(yīng)有的約束，這就為旅行社侵害游客的利益埋下了隱患...

一、旅游糾紛找哪個部門 旅游時發(fā)生糾紛的情況時有發(fā)生，大家可以通過向消費(fèi)者協(xié)會或者旅游行政管理部門投訴的方法維權(quán)。 消費(fèi)者與旅行社一旦發(fā)生糾紛時要注意維權(quán)方式。可以通過下列途徑解決：(一)雙方協(xié)商;(二)向消費(fèi)者協(xié)會、旅游行政管理部門進(jìn)行投訴;(三)根據(jù)與旅游...

一、旅游糾紛法律解釋全文內(nèi)容是怎樣的 《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第一條本規(guī)定所稱的旅游糾紛，是指旅游者與旅游經(jīng)營者、旅游輔助服務(wù)者之間因旅游發(fā)生的合同糾紛或者侵權(quán)糾紛。 “旅游經(jīng)營者”是指以自己的名義經(jīng)營旅游業(yè)務(wù)，向公眾提供旅游...

旅游糾紛案件的注意事項(xiàng)有哪些 一、在旅途中若遇旅游糾紛，可先與組團(tuán)社的全陪、領(lǐng)隊(duì)或地接社導(dǎo)游多溝通，不能解決時，再與組團(tuán)社聯(lián)系，要求妥善處理。要及時向他們反映自己的意見和建議，聽取旅行社的答復(fù)后再做決定。若旅行社拒不接受意見，應(yīng)注意收集證據(jù)，待行程結(jié)束后再向旅行...

一、旅游糾紛精神損害賠償能拿到嗎 對于該問題，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，旅游服務(wù)是一種精神產(chǎn)品，主要體現(xiàn)為精神享受。旅行社構(gòu)成違約，其提供的旅游服務(wù)質(zhì)量存在瑕疵，造成游客心理和精神不愉快，旅行社應(yīng)當(dāng)對游客因旅行社違約造成其心理不愉快的精神損失予以賠償。我們認(rèn)為，民事責(zé)任分...

旅游服務(wù)糾紛管轄法院怎么確定 一般來說。對于旅游糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同簽署地人民法院管轄。旅游糾紛中有旅游者、旅行社、地接機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)包旅行社和致旅游者損害的第三方等多種關(guān)系，無論給旅游者造成損害的是那一方，均可將最初簽訂合同的旅行社告作為被告，要求其承...

的旅游糾紛相關(guān)提醒是什么(一)要選擇正規(guī)旅行社參加旅游活動，在報(bào)團(tuán)出游時，一定要認(rèn)真審閱旅行社的工商營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營旅行社業(yè)務(wù)許可證，確保選擇的旅行社是合法規(guī)范的。(二)不要輕信那些非正規(guī)旅行社在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的宣傳消息，不要輕信那些通過微信群、QQ群、老年協(xié)會、藥店...

一、關(guān)于調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)制度的重要意義 一是對促進(jìn)人民法院參與社會管理、化解矛盾糾紛具有積極意義。面對社會轉(zhuǎn)型期內(nèi)矛盾高發(fā)的態(tài)勢，迫切需要法院在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮職能，參與并促進(jìn)社會管理創(chuàng)新。 二是為建立多元糾紛解決機(jī)制提供了有力的司法保障。人民法院通過對...