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找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定...

1、主體之間的不平等：企業、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權利不平等因素。 2、建立關系的合同的表現形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關系，解決的是“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議”;勞動爭議之間是勞動合同關系，解決...

公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同...

勞動者不簽勞動合同單位怎么辦 對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...

《勞動合同法》實施后，一方面勞動者的維權意識明顯增強，維權成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權;另一方面，很多企業不重視、不研究勞動法律、政策，欠缺證據意識，導致企業有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。 一、招聘員工時...

《勞動合同法》施行前夕，沃爾瑪大規模裁員和華為“辭職門”事件引起公眾關注，被廣泛認為是企業擔心新法施行后用工成本增加而采取的規避措施。日前，廣東省勞動和社會保障廳明確表態，讓員工主動辭職、領取經濟補償金后再重新簽訂勞動合同，不能改變勞動者連續工作的事實，當勞動者...

一、公司裁員要給經濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算) 六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 第...

用人單位有炒人的權利，勞動者則有辭職的權利。不過我們不難發現和單位簽的合同里關于法定辭職事由的，用人單位會規定，必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。那么勞動者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢? 小劉大學畢業后應聘進入了上海一家外商投資企業工作，雙方約定，小劉...

勞動爭議仲裁委員會的管轄 根據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規定：“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁...