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寧波
沒有必要談法色變勞動爭議
《勞動合同法》施行前夕，沃爾瑪大規(guī)模裁員和華為“辭職門”事件引起公眾關注，被廣泛認為是企業(yè)擔心新法施行后用工成本增加而采取的規(guī)避措施。日前，廣東省勞動和社會保障廳明確表態(tài)，讓員工主動辭職、領取經濟補償金后再重新簽訂勞動合同，不能改變勞動者連續(xù)工作的事實，當勞動者符合“連續(xù)工作十年”的情形時，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。關于華為事件的合法性爭議有了權威解答，然而，由于《勞動合同法》的相關實施細則未制定，如何準確把握法律精神，以免制定用工策略時出現違法，確實值得用人單位反復思考。記者就此專門采訪了廣東中信致誠律師事務所沈慶律師。沈慶律師指出，企業(yè)沒有必要談《勞動合同法》色變，《勞動合同法》以保護勞動者合法權益為立法基礎，但同時也有許多維護用人單位利益的條款，例如規(guī)定了多項用人單位可以解除勞動合同的情形，以及規(guī)定一些過渡性條款等。只要企業(yè)認真學習新法，完全可以采取合法的應對措施，無須模仿華為做法?！啊秳趧雍贤ā穼嵤┖?，企業(yè)應當慎重制定用工策略，一定要‘大智慧’與‘小聰明’之間作出選擇。”順德區(qū)金略企業(yè)管理顧問有限公司的關總這樣認為。她說，新法施行以后，勞工群體會逐步形成足以與企業(yè)抗衡的集體力量，中國企業(yè)必須擺脫以前勞動力過剩市場下的用工模式，不可以再抱著“鐵打的營盤流水的兵”的觀念，而是要學會與勞動者長期合作，接受公平的博弈規(guī)則。企業(yè)應當立足長遠，并根據實際情況采取合理的應對措施，包括及時整理企業(yè)的勞動合同，清理勞動規(guī)章制度，加強人力資源管理力量和進行《勞動合同法》培訓等等。臨時裁員、規(guī)避法律只能算是“小聰明”，并不能解決企業(yè)長期發(fā)展的實質問題。
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