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根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》第十條的規定，用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同的處理是：如女職工要求繼續履行勞動合同，則應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單...

女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

勞動者維權的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。 根據2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的...

殘等級 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性就業補助金 123px;padding-right:0cm;height:29px;border-top:#f0f0f0;border-right:#f0f0f0;padding-top:3px" width="15...

勞動合同解除或者終止，經濟補償金如何計算 解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現行的核心規定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...

不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償 司法實踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷...

我國有限合伙的立法現狀 我國《民法通則》第35條第2款規定：“合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。”由此可見，我國立法雖以合伙人承擔無限連帶責任為原則，但在法律有另外規定的情況下，并不排除合伙人承擔有限責任或混合責任的可能性。為此，在我國《合伙企...

獨生子女費屬于工資福利嗎依據我國相關法律的規定，獨生子女費并不屬于工資福利，獨生子女費屬于國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條?在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費、交通費、住房補貼；(3)不包括加班費；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...