（農(nóng)銀發(fā)[1992]114號　1992年6月19日） 各省、自治區(qū)、直轄市分行，各計劃單列市分行： 　　實行干部聘任制是干部人事制度的一項重要改革。現(xiàn)將總行制定的《關于農(nóng)業(yè)銀行實行干部聘用制的暫行辦法》下達各行，希遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中的情況和問題及時報告總行。 　　附件： 關于農(nóng)業(yè)銀行實行干部聘用制的暫行辦法 　　實行干部聘用制是干部人事制度改革的一項重要內容，是從優(yōu)秀工人中選拔干部的一重要方式。實行干部聘用制度，對于調動干部的工作積極性，實現(xiàn)干部能上能下，打破干部終身制，妥善解決部分優(yōu)秀工人長期在干部崗位上頂崗的問題，進一步整頓各級行的干部隊全，都具有的重要作用。根據(jù)國家有關文件精神，結合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況，特制定本辦法： 　　1.實行干部聘用制，必須按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瀼毓_、擇優(yōu)的原則。 　　2.實行干部聘用制的范圍限于1989年12月31日以前在農(nóng)行系統(tǒng)干部崗位上頂崗，現(xiàn)仍在干部崗位工作的，具有全民所有制身份的工人，其中包括合同制工人。 　　3.聘用制干部應具備以下條件： 　　(1)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策。? 　　(2)思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強。? 　　(3)具有高中(中專)以上文化程度(邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)可根據(jù)實際情況適當放寬)。 　　(4)具備擬聘崗位所要求的基本知識和工作能力，在管理崗位工作的人員應具有組織管理等必要的知識和能力。 　　(5)年齡一般在三十五歲以下。但對在崗位工作上政績突出的骨干；獲得省級分行以上的各種榮譽稱號；在突發(fā)事件中有功人員的年齡可適當放寬。特殊需要的，經(jīng)上一級主管部門批準，年齡可以適當放寬。 　　(6)身體健康。 　　4.聘用程序： 　　(1)干部聘用制實行公布聘用崗位、條件、聘期和聘用的方法，采取“統(tǒng)一考試，全面考察，擇優(yōu)聘用，公布結果”的辦法。 　　(2)考試工作由省級分行和計劃單列市分行人事處負責組織，統(tǒng)一出題，內容分為文化考試和專業(yè)二部分。以分行為單位規(guī)定統(tǒng)一時間，考場視人員的多少設在地、市分支行或縣支行，監(jiān)考人員由分行統(tǒng)一抽調，交叉安排。 　　(3)試卷加封后送交分行人事處集中統(tǒng)一閱卷。合格的標準，由分行按照干部的條件，嚴格掌握制定。 　　(4)依據(jù)考試成績，由所在行人事部門從考試合格的人員中初選聘用對象，并對其政治表現(xiàn)、工作能力、身體條件進行全面考察，經(jīng)黨組審查確定聘用人選。 　　(5)上述人員考試、考核通過以后，由所在行登記造冊向上逐級申報，最后由省級分行和計劃單列市分行匯總，按要求填列人員名冊，向總行正式行文申請聘用制干部指標。 　　(6)凡被聘用為干部的人員，應按要求填制“聘用制干部審批表”一式三份，縣支行提出聘用意見，地、市中心支行審查把關，報省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行批準。 　　(7)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)《聘用制干部證書》。 　　5.符合上述范圍和條件，在干部崗位上工作并已被評聘為助師及其以上專業(yè)技術職務的人員；已取得由國家教委承認的大專以上學歷的人員；榮獲省級分行以上各類榮譽稱號人員；在突發(fā)事件中有功的人員，原則上不再進行考試，由所在行人事部門進行考核，提出聘用意見，經(jīng)黨組審定以后，向上級行申報。 　　6.凡在干部崗位上頂崗的工人，不具備干部身份，不得參加專業(yè)技術職務的評聘。已經(jīng)評聘專業(yè)技術職務，符合本規(guī)定條件的人員，可以列入聘用制干部范圍。今后，在干部崗位上頂崗的人員需先被聘用為干部后，方可參加專業(yè)技術職務的評聘。 　　7.實行干部聘用制是一項政策性很強的工作，各級行領導一定要高度重視，人事部門要嚴格把關，按照規(guī)定對符合聘用制條件的人員進行認真的考試或考核。凡考試或考核不合格、政審不過關，不能勝任干部崗位工作及犯有某種錯誤并受到紀律處分的人員一律不準聘用為干部。 　　8.各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市政府在這項工作中有明確政策的，各分行可以比照辦理并報總備案。 　　9.聘用制干部聘期一般為三年(包括試用期)。聘用期滿，因工作需要，本人稱職，經(jīng)嚴格考核合格的，可以續(xù)聘。 　　10.首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。聘用合同的內容包括：工作崗位、職責和任務；工資、保險、福利待遇；聘用期限；變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任等。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。聘用合同由各分行結合實際情況自行擬定，總行不再統(tǒng)一頒布。 　　11.聘用制干部在聘期內，享受本單位同崗位同職務錄用制干部的工資、保險、福利待遇。 　　12.被聘用的人員在聘期內享有干部應有的權力，履行干部所應承擔的義務，盡職盡責的做好本職工作。按照干部管理權限，各行應根據(jù)工作崗位的要求，在聘用期以內，對聘用的干部加強考核。因考核不合格的可以提前解聘，解聘以后恢復工人身份，調離干部崗位。 　　13.解除或終止合同，聘用單位須報上級主管行備案。 　　14.干部和工人崗位的劃分，由各省級分行和計劃單列市分行結合當?shù)氐膶嶋H情況自行確定，總行不再統(tǒng)一明確。 　　15.各級行對聘用制干部要嚴格按照程序進行審批，堅決防止不正之風。要嚴肅考試紀律，不準弄虛作假。否則應追究有關領導及人事部門的責任。 　　16.各行按本辦法完成各項工作后，正式向總行申報聘用制干部所需增干指標，同時書面報告試點工作的情況。總行從九月一日開始受理各行報送的報告，十月底之前審批完畢。“聘用制干部審批表”和“聘用制干部證書”由總行統(tǒng)一印制，待各行報告審查通過后一并下發(fā)。