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寧波
代表學校參賽 雇傭關系成立
發布時間：2006-10-20 08:13:48
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陪審觀點
形成雇傭關系
雇主關系主要考慮兩個方面，一是雇員的行為是否受雇主支配或控制。小剛參加比賽，是由某大學組織的，小剛是否參加比賽，只有該大學才能決定，小剛受該大學支配。該大學為小剛參賽創造了條件，小剛代表的是某大學，而不是個人；二是雇員為誰的利益執行職務。很顯然，小剛如果獲得了名次和榮譽，不僅能擴大該大學的社會影響和知名度，某大學還可能獲得一定的物質獎勵。所以，小剛的比賽行為，是為了實現某大學利益的職務行為。因此，小剛與某大學的關系，符合雇傭關系的法律特征。
李倫軍
持此觀點的還有：浙江省海寧市郭百順，江西省奉新縣張衛平、陳夢莎、余毛毛，四川省瀘縣陳永慶、曾崇銀，福建省廈門市姜宏，安徽省池州市唐金法，江西省橫峰縣鄭柏榮、劉峰、滕幸元、張曉英、甘為華，江西省上饒縣謝禮鶴、陳菊根，福建省永春縣陳少惠，浙江省德清縣姚儉，江西省泰和縣肖承池，江蘇省吳江市何雅靜，江西省豐城市杜鵑，江西省弋陽縣王健、福建省漳平市張金富。
江西省黎川縣的余國華、饒秀媚認為，報名表中有關比賽期間發生的自身意外風險責任由本人承擔的約定，違背了合同法關于人身傷害不得免責的規定，因而無效。
雇傭關系最基本的特點是一方提供勞動服務而另一方支付報酬。本案中，小剛雖經學校組織并代表學校參加比賽，但純粹是個人行為。他以自己的技能獨立完成馬拉松比賽，而且雙方并未約定報酬。小剛在填寫報名表時，對“比賽期間發生的自身意外風險責任由本人承擔”也沒有異議。但學校不能因此免責。穗千年
持這種觀點的還有：江西省廣昌縣汪萍、周興中，河南省義馬市陳海軍，福建省永春縣涂勁松，江西省余干縣余志華，黑龍江省東安區陳慧媛，江西省橫峰縣許光旺，江西省樂安縣鄭木良。
另外，江西省宜黃縣游榮華、四川省瀘縣葉英有、江西省橫峰縣童來旺、江西省宜黃縣曹永平、江西省黎川縣涂國華認為，雇傭關系不成立，某大學不應賠償，或只承擔一定的補償責任。
法院判決
法院認為，某大學與小剛之間所形成的這種特定關系，符合雇傭關系的認定標準和基本特征，應予確認，判決某大學賠償死者父母34萬余元。
律師析案
本案中的小剛雖不是該大學的學生，但其代表學校參賽，因此與學校形成了雇傭關系。具體理由如下：
1.該項賽事的報名工作是以各院校為單位，由各院校統一組織實施。小剛是否能夠代表該大學參賽，該大學享有最終的決定權，小剛處于從屬地位。
2.取得較好名次的參賽院校將獲得獎杯、證書等榮譽并有相應的物質獎勵，同時也能夠擴大學校的影響力和知名度，從這一角度出發，小剛參加比賽所付出的“勞動”是為了該大學的利益。
雇主對雇員從事雇傭活動受到人身損害應當直接承擔的賠償責任，是法定責任。大賽組委會給小剛上沒上人身保險，并不影響本案雇傭合同的權利義務關系。鄭曉云
法條鏈接
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。
民法通則第一百一十九條規定，侵害公民身體造成損害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補貼費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前撫養的人的必要生活等費用。
來源：人民法院報
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