案情簡介:
趙某于1995年4月10進入某集團A公司。雙方于2003年元月份簽定了為期3年的重要干部中長期服務合同。,趙某A公司調(diào)入 某集團B公司,趙某和B公司于簽定了勞動合同,至屆滿。B公司于借故將趙某辭退,并發(fā)放了部分經(jīng)濟補償金。
趙某訴訟請求:
1.要求B公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金*****元,以及額外經(jīng)濟補償金*****元;
2.要求B公司支付年終獎****元;
3.要求B公司支付持續(xù)服務獎*****元;
4.要求B公司支付重要干部中長期服務獎*****元;
終審判決結(jié)果:
1、趙某的工作年限應該連續(xù)計算;
2、2006年1月只工作了20天,不是一個完整的工作月。因此,計算經(jīng)濟補償金應該以之前的三個月即10、11、12月份的平均工資為依據(jù)。
3、年終獎和持續(xù)服務獎均是對員工上一年度工作而設(shè)定的獎金,依據(jù)B公司員工手冊規(guī)定,只要員工在發(fā)放獎金時在職就應該發(fā)放,而B公司卻在發(fā)放工資和獎金的當天無故將趙某辭退,因而應當發(fā)放相關(guān)獎金。
4、依照趙某和A公司簽定的重要干部中長期服務合同規(guī)定,趙某享有獲得中長期服務獎的權(quán)利,支付該項獎金的義務應當由被告承擔。因為該合同于已經(jīng)到期,符合約定的發(fā)放獎金條件。趙某在由A公司調(diào)入B公司后,B公司也是按照趙某原有的工號進行管理。故B公司應當按照A公司和趙某的約定支付中長期服務獎。
5、各項獎金的具體數(shù)額因B公司不能說明發(fā)放標準,應承擔舉證不能的責任,采納趙某要求的數(shù)額。
簡要評析:
1、A公司和B公司雖然屬于單獨的法人單位,但是因同屬于一個集團公司,并且,該集團公司對于各個分公司都會采用統(tǒng)一的人事管理,員工在集團內(nèi)部調(diào)動是經(jīng)常的,甚至調(diào)動后的工牌編號都沒有改變。這種情況其工作年限應該連續(xù)計算,否則,員工的權(quán)利很容易通過調(diào)動受到剝奪。
2、勞動爭議案件中舉證責任倒置原則在本案中起到重要作用。
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