首頁 > 法律觀點 > 其他案件 > 趙某訴深圳龍華某集團公司勞動爭議案

趙某訴深圳龍華某集團公司勞動爭議案

來源: 律霸網(wǎng)整理蘇瑩 · 2020-07-23 · 251人看過

案情簡介：

趙某于1995年4月10進入某集團A公司。雙方于2003年元月份簽定了為期3年的重要干部中長期服務合同。，趙某A公司調(diào)入某集團B公司，趙某和B公司于簽定了勞動合同，至屆滿。B公司于借故將趙某辭退，并發(fā)放了部分經(jīng)濟補償金。

趙某訴訟請求：

1．要求B公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金*****元，以及額外經(jīng)濟補償金*****元；

2．要求B公司支付年終獎****元；

3．要求B公司支付持續(xù)服務獎*****元；

4．要求B公司支付重要干部中長期服務獎*****元；

終審判決結(jié)果：

1、趙某的工作年限應該連續(xù)計算；

2、2006年1月只工作了20天，不是一個完整的工作月。因此，計算經(jīng)濟補償金應該以之前的三個月即10、11、12月份的平均工資為依據(jù)。

3、年終獎和持續(xù)服務獎均是對員工上一年度工作而設定的獎金，依據(jù)B公司員工手冊規(guī)定，只要員工在發(fā)放獎金時在職就應該發(fā)放，而B公司卻在發(fā)放工資和獎金的當天無故將趙某辭退，因而應當發(fā)放相關獎金。

4、依照趙某和A公司簽定的重要干部中長期服務合同規(guī)定，趙某享有獲得中長期服務獎的權(quán)利，支付該項獎金的義務應當由被告承擔。因為該合同于已經(jīng)到期，符合約定的發(fā)放獎金條件。趙某在由A公司調(diào)入B公司后，B公司也是按照趙某原有的工號進行管理。故B公司應當按照A公司和趙某的約定支付中長期服務獎。

5、各項獎金的具體數(shù)額因B公司不能說明發(fā)放標準，應承擔舉證不能的責任，采納趙某要求的數(shù)額。

簡要評析：

1、A公司和B公司雖然屬于單獨的法人單位，但是因同屬于一個集團公司，并且，該集團公司對于各個分公司都會采用統(tǒng)一的人事管理，員工在集團內(nèi)部調(diào)動是經(jīng)常的，甚至調(diào)動后的工牌編號都沒有改變。這種情況其工作年限應該連續(xù)計算，否則，員工的權(quán)利很容易通過調(diào)動受到剝奪。

2、勞動爭議案件中舉證責任倒置原則在本案中起到重要作用。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論