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寧波
趙某訴深圳龍華某集團公司勞動爭議案
案情簡介：
趙某于1995年4月10進入某集團A公司。雙方于2003年元月份簽定了為期3年的重要干部中長期服務合同。，趙某A公司調入 某集團B公司，趙某和B公司于簽定了勞動合同，至屆滿。B公司于借故將趙某辭退，并發放了部分經濟補償金。
趙某訴訟請求：
1．要求B公司支付解除勞動合同的經濟補償金*****元，以及額外經濟補償金*****元；
2．要求B公司支付年終獎****元；
3．要求B公司支付持續服務獎*****元；
4．要求B公司支付重要干部中長期服務獎*****元；
終審判決結果：
1、趙某的工作年限應該連續計算；
2、2006年1月只工作了20天，不是一個完整的工作月。因此，計算經濟補償金應該以之前的三個月即10、11、12月份的平均工資為依據。
3、年終獎和持續服務獎均是對員工上一年度工作而設定的獎金，依據B公司員工手冊規定，只要員工在發放獎金時在職就應該發放，而B公司卻在發放工資和獎金的當天無故將趙某辭退，因而應當發放相關獎金。
4、依照趙某和A公司簽定的重要干部中長期服務合同規定，趙某享有獲得中長期服務獎的權利，支付該項獎金的義務應當由被告承擔。因為該合同于已經到期，符合約定的發放獎金條件。趙某在由A公司調入B公司后，B公司也是按照趙某原有的工號進行管理。故B公司應當按照A公司和趙某的約定支付中長期服務獎。
5、各項獎金的具體數額因B公司不能說明發放標準，應承擔舉證不能的責任，采納趙某要求的數額。
簡要評析：
1、A公司和B公司雖然屬于單獨的法人單位，但是因同屬于一個集團公司，并且，該集團公司對于各個分公司都會采用統一的人事管理，員工在集團內部調動是經常的，甚至調動后的工牌編號都沒有改變。這種情況其工作年限應該連續計算，否則，員工的權利很容易通過調動受到剝奪。
2、勞動爭議案件中舉證責任倒置原則在本案中起到重要作用。
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