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寧波
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎？
近期，筆者經(jīng)常聽到客戶咨詢，公司不和我簽訂勞動(dòng)合同，我可以要求賠償嗎？針對(duì)這個(gè)問題，相信用人單位也很想知道。
在回答這個(gè)問題前，筆者要先知道，是員工自己不愿意簽，事后反咬一口，還是用人單位本身不想簽訂的，兩種情況可能會(huì)有不同的解釋。
員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同
若是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那么有一種情況是無須支付賠償金的，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，可書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且因?yàn)檫€在簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期內(nèi)，所以也不會(huì)產(chǎn)生未簽合同的雙倍工資，只需要按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。
當(dāng)然，若是超過了一個(gè)月，雖然用人單位有權(quán)利和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是卻需要向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
另外，若是員工入職滿一年都沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，將視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位再無法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
所以，當(dāng)用人單位遇到員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位最好是在員工入職一個(gè)月內(nèi)通知其簽訂勞動(dòng)合同，并告知不簽訂的法律后果，如果員工堅(jiān)決拒絕簽訂，要在入職一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)算員工正常上班天數(shù)的工資。
公司自身不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司自身原因，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，那就要做好賠償?shù)臏?zhǔn)備。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
若是勞動(dòng)者打算向公司發(fā)起仲裁，手里有足夠的上班證據(jù)，比如打卡截圖、工資流水等，那基本上是穩(wěn)勝。
一旦被認(rèn)定為公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
所以，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，本身就是不合法的，即使是員工的原因，不想簽訂合同，也要面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，與其如此，還不如按照法律規(guī)定的那樣，入職就簽訂合同，不簽訂就終止勞動(dòng)關(guān)系，事后，也不會(huì)有什么麻煩和糾紛。
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