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寧波
員工社保已經(jīng)交滿15年，公司真的不用再繳納了嗎？
社保一般要繳納15年才可以領(lǐng)退休金，這是不是就意味著社保交滿15年就不用再繳納了，下面我們來(lái)看看到底需不需要再繳納。
有市民咨詢說(shuō)：“我剛到一家新公司，人事就跟我商量，社保已經(jīng)交滿15年可以不用繳納了，也不影響我退休，這樣的話我也不用每個(gè)月在繳納自己的那部分，工資也可以多拿一點(diǎn)”。該市民感到很疑惑，社保交滿15年，公司真的可以不用再繳納了嗎？
社保呢，在我國(guó)是被強(qiáng)制繳納的，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，即使雙方約定并簽訂了不繳納協(xié)議，也是無(wú)效的，只要員工反悔，用人單位依然是違反法律規(guī)定的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
人這一生，從二十幾歲，甚至更早就上班了，退休則要五十多歲，中間差不多有三四十年的工作時(shí)間，如果繳納社保只是按照可以領(lǐng)取退休金最基本的繳納年限來(lái)算，那余下的二三十年都不繳納，豈不是太不符合常理了，如果真是這樣，那勞動(dòng)者交滿15年社保就直接退休好了。
要不要繳納社保，一個(gè)關(guān)鍵的點(diǎn)是有沒(méi)有和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要雙方存在勞動(dòng)用工關(guān)系，就要履行參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。
再說(shuō)了，繳納社保，不管是對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者都是有一定好處的。
于公司而言，依法繳費(fèi)社保，其實(shí)也是為企業(yè)間接性的減少成本。比如員工發(fā)生工傷，用人單位為員工繳納了社保，就可以由工傷保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用、工傷待遇等，從而降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。
于勞動(dòng)者而言，最重要的可能就是養(yǎng)老保險(xiǎn)了，退休以后能每個(gè)月領(lǐng)取一定的退休金，給自己的生活提供一份保障，還是挺不錯(cuò)的選擇。并且，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系，公司就要一直繳納社保，繳納的年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)水平越高，那么，等到退休后領(lǐng)取的退休金就會(huì)越高。還有，醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也很重要，生個(gè)病去個(gè)醫(yī)院，有醫(yī)保還是能節(jié)省很多錢(qián)的。
所以說(shuō)，員工即使已經(jīng)交滿15年社保了，用人單位只要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，還是要繼續(xù)為其繳納社保的，社保繳納可以一直持續(xù)到員工的法定退休年齡。若是因員工交滿15年社保就不為其繳納了，法律上來(lái)說(shuō)，用人單位這樣做是不合法的。
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