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不能。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。這一期間旨在讓用人單位評估員工是否適合其工作崗位，同時也讓員工有時間了解并適應公司的工作內容、勞動條件、勞動報酬等...

社保，即社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。繳納社保對于個人和社會都具有重要意義，因此，社保確實有必要繳納。從個人角度來看，社保的重要性主要體現在以下幾個方面：養老保障：養...

前兩天有個朋友問我：“與公司簽訂的合同上約定的基本工資是5000元，實際發放的工資是12000元，公司因經濟效益不好要降薪，我不同意，公司就以不服從公司安排為由要辭退我。若是我被辭退了，仲裁的話主張經濟補償金是以合同上約定的基本工資為準還是以實際發放的工資為準？”根據相關法律規定，如果用人單位和勞動者簽訂的書面勞...

勞動合同與公司制度內容存在不一致時，應以哪個為準？這個問題在職場中還是比較常見的。在回答這個問題前，我們先看個案例：趙某于2013年8月初應聘到某食品公司工作，并與公司簽訂了3年期的勞動合同。勞動合同中對年終獎的約定是：“經考核合格，每月可領取規定數額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規定數額領取。”2014...

對我們每個人來說，工作的這幾十年基本上是不可能在同一家公司干到退休的，期間肯定會有不少人因為某些原因不得不選擇換家單位，這就導致社保斷繳情況的出現。有的人認為社保斷繳就會被清零，有的人認為社保斷繳會影響以后的退休，當然，也有的人認為社保斷繳個把月影響不大，事實真的會如此嗎？其實，剛畢業那會兒，筆者對社保斷繳的影響...

最近經常有客戶咨詢關于被單位開了，是主張違法解除2N經濟賠償金，還是N經濟補償金的問題，他們對2N、N或是N+1有些分不清楚，不知道自己的情況到底適用哪一種，下面筆者針對這個問題來淺談一二。在回答這個問題前，我們要先弄明白什么是N？什么又是2N？所謂N,是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補...

昨天，有個客戶咨詢說：“公司以經濟效益不好為由，拖欠了四個月工資，馬上過年了，等著發工資回家過年，若是公司一直拖著不給怎么辦啊？”這個客戶所面臨的情況不是個例，自從新冠結束后，各行各業都不景氣，很多企業要么開不下去關門，要么一直收益不佳，要么一直處于虧損的狀態，公司困難，員工也跟著困難，很多員工工資下發不及時，或...

《勞動爭議調解仲裁法》第36條第1款規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（2017）第39條規定，“申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理；申請人重新申請仲裁的，勞動仲裁...

想必廣大的勞動者都比較關注關于五險一金的相關問題，畢竟，五險一金跟我們的生活息息相關，直接影響著我們的個人利益，那么，關于五險一金的小知道你又知道多少呢？下面，小編就來針對這個問題給大家解解惑。所謂“五險一金”是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金。他們是用人單位必須給予勞動者的保障性...

勞動者只有遇到《勞動合同法》第三十八條中規定的幾種情況，主動辭職才能獲得補償，除此之外，以其他理由主動辭職是沒有經濟補償金的。歸納一下，在《勞動合同法》第三十八條的規定中，有三種情況是勞動者最常遇到的。（一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件解讀：這一條包括不提供勞動保護和不提供勞動條件兩部分·不提供...