廣東省佛山市中級人民法院

民事判決書

　　（2004）佛中法民四終字第131號

　　上訴人（原審被告）順德金泰德勝電機(jī)有限公司，住所地佛山市順德區(qū)倫教街道辦事處市良路雞洲路段。

　　法定代表人葉有明，董事長。

　　委托代理人李琦，北京天元律師事務(wù)所律師。

　　委托代理人梁偉，女，1974年3月24日出生，漢族，住遼寧省營口市站前區(qū)少年宮里150-00號。

　　被上訴人（原審原告）潘小玲，女，1968年1月13日出生，漢族，住佛山市順德區(qū)大良街道辦事處南一二電機(jī)廠古樓宿舍5排20號。

　　委托代理人林青，廣東順暉律師事務(wù)所律師。

　　原審被告順德市德勝集團(tuán)有限公司，住所地佛山市順德區(qū)倫教街道辦事處市良路雞洲路段82號。

　　法定代表人謝建雄。

　　原審被告謝建雄，男，1953年5月6日出生，漢族，住佛山市順德區(qū)大良街道辦事處綠田逢源路15巷5號。

　　原審被告朱藝斌，男，1964年2月29日出生，漢族，住佛山市順德區(qū)大良街道辦事處綠田十三街4巷3座1號6樓。

　　原審被告羅維滿，男，1957年2月25日出生，漢族，住佛山市順德區(qū)容桂街道辦事處翠湖山莊39號。

　　原審被告梁小華，女，1953年11月10日出生，漢族，住佛山市順德區(qū)容桂街道辦事處青年路28號。

　　原審被告馮信林，男，1953年8月7日出生，漢族，住順德區(qū)大良街道辦事處中區(qū)東建路4街3號。

　　上述六原審被告的委托代理人李湖侯，廣東仲馬律師事務(wù)所律師。

　　上訴人順德金泰德勝電機(jī)有限公司（以下簡稱金泰公司）因勞動爭議糾紛一案，不服佛山市順德區(qū)人民法院（2003）順法民一初字第03839號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審判決認(rèn)定：潘小玲原是順德市德勝電機(jī)有限公司（下稱德勝公司）的員工，雙方簽訂了勞動合同。合同期至2003年4月30日。2002年4月，德勝公司與美國的金納科技亞洲控股公司合作經(jīng)營金泰公司。金泰公司成立后，全部接收了德勝公司原有員工，并與潘小玲變更勞動合同，合同期變更至2003年4月30 日。2003年3月31日，金泰公司向潘小玲發(fā)出書面通知，提出續(xù)簽勞動合同。2003年4月29日，被告金泰公司發(fā)給潘小玲《勞動合同書》，在原崗位和原待遇不變的情況下提出續(xù)簽1年期限的勞動合同，并要求潘小玲于2003年5月10日前將簽署后的《勞動合同書》交給金泰公司。同年5月10日潘小玲向金泰公司提交了簽訂無固定期限勞動合同和合同條款修改意見的書面要求，但金泰公司不同意。雙方協(xié)商不成，未能重新簽訂勞動合同，而潘小玲在勞動合同期滿后一直工作至2003年5月15日。金泰公司于2003年5月16日發(fā)出公告，以潘小玲在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽訂勞動合同為由，作出終止雙方勞動關(guān)系的決定。其后，潘小玲要求金泰公司按規(guī)定支付勞動合同期滿生活補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)協(xié)商解決未果。另查，德勝公司于1997年1月20日成立，2003年9月27日注銷，德勝公司與順德市德勝集團(tuán)有限公司（以下簡稱德勝集團(tuán)）的股東均是謝建雄、馮信林、梁小華、羅維滿、朱藝斌。潘小玲于1984年4月參加工作，工齡為19.5 年。潘小玲前12個月的平均工資為1510.89元。

　　原審判決認(rèn)為：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)，法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為“本單位的工作時間”，所以，潘小玲在德勝公司的工作時間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算在金泰公司的工作時間內(nèi)，潘小玲的工齡為19.5年，其提出與金泰公司簽訂無固定期限的勞動合同，是合法的要求。金泰公司以潘小玲在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽訂勞動合同為由，作出終止雙方勞動關(guān)系的決定，是屬于由用人單位解除勞動合同，應(yīng)按潘小玲在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。而金泰公司未按規(guī)定給予潘小玲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，潘小玲要求金泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求合法，予以支持。但金額應(yīng)依法計(jì)算，金泰公司應(yīng)支付給潘小玲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1510.89元×19個月=28706.91元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為28706.91元×50%=14353.46元，合共43060.37元。潘小玲要求德勝集團(tuán)、謝建雄、馮信林、梁小華、羅維滿、朱藝斌對上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的主張，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。金泰公司認(rèn)為不應(yīng)該支付潘小玲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯解缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條、勞動部關(guān)于《違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條、第十條、第十一條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款的規(guī)定，判決：一、金泰公司于判決發(fā)生法律效力之日起30日內(nèi)支付潘小玲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28706.91元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 14353.46元，合共43060.37元。二、駁回潘小玲的其它訴訟請求。案件受理費(fèi)50元，由金泰公司負(fù)擔(dān)。

　　上訴人金泰公司不服上述判決，向本院提起上訴認(rèn)為：一、一審判決遺漏重大案件事實(shí)。潘小玲在金泰公司處的工作時間僅為一年，從德勝公司成立到潘小玲離開也只不過5年的時間，因此，一審判決認(rèn)定潘小玲19.5年的工齡顯然與其在德勝公司與金泰公司合計(jì)的工作時間是具有相當(dāng)差距的。潘小玲所謂19.5年的工齡實(shí)際包括了其在原順德電機(jī)廠、德勝公司和金泰公司三家完全不同的企業(yè)法人合計(jì)的工作時間。原順德電機(jī)廠是國有企業(yè)，德勝公司是由個人出資設(shè)立的有限責(zé)任公司，金泰公司則是由德勝公司和外方共同出資設(shè)立的中外合作經(jīng)營公司，三個企業(yè)具有完全不同的企業(yè)法人資格。但是，一審判決對此事實(shí)予以回避。金泰公司認(rèn)為，一審判決未能對潘小玲19.5年的工齡是如何構(gòu)成予以查明，屬于對于案件事實(shí)的重大遺漏，由此做出了錯誤的判決。二、一審判決認(rèn)定潘小玲在德勝公司的工作時間可以連續(xù)計(jì)算為在金泰公司的工作時間是沒有法律根據(jù)和錯誤的。金泰公司在一審過程中提交相應(yīng)證據(jù)并多次強(qiáng)調(diào)，雖然德勝公司曾經(jīng)作為金泰公司合作方之一，提供合作條件，并因此一度成為持有金泰公司20%股權(quán)的股東，但德勝公司早已將合作條件全部轉(zhuǎn)讓給德勝集團(tuán)，德勝公司與金泰公司之間早已不再存在持股關(guān)系。因此，無論是過去還是現(xiàn)在，德勝公司與金泰公司均是完全不同、相互獨(dú)立的企業(yè)法人。并且，德勝公司與金泰公司之間也并不存在企業(yè)法人的分立或者合并等法律意義上的同一企業(yè)法人延續(xù)的情形。因此，潘小玲主張其在德勝公司的工作時間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為在金泰公司的連續(xù)工作時間是沒有任何事實(shí)根據(jù)和法律根據(jù)的。一審判決認(rèn)為，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、企業(yè)法人改變名稱等原因改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為本單位的工作時間，所以潘小玲在德勝公司的工作時間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算在被告金泰公司的工作時間內(nèi)。金泰公司認(rèn)為，一審判決做出上述認(rèn)定，顯然是其參考了勞動部辦公廳1996年2月 15日給河北省勞動廳的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號）第四條的有關(guān)規(guī)定。對此，首先，勞動部辦公廳僅僅是勞動部所設(shè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，不具有發(fā)布具有普遍約束力的部委規(guī)章的權(quán)力，也不具有就法律、行政法規(guī)或部委規(guī)章進(jìn)行解釋的權(quán)力。其次，該 33號復(fù)函本身僅僅是勞動部辦公廳針對河北省勞動廳所請示情況的答復(fù)意見，并非針對所有問題發(fā)布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。再次，從復(fù)函內(nèi)容本身可以看出，其所提及的“用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因”，均是指用人單位企業(yè)法人主體資格延續(xù)或不變的情況，而本案中，原順德電機(jī)廠、德勝公司和金泰公司均是相互獨(dú)立的、根本不同的企業(yè)法人，其間也不存在由同一法人分立為兩個法人，或者由兩個法人合并為一個法人等企業(yè)法人主體資格延續(xù)的情況，故該33號復(fù)函第四條的規(guī)定并不適用于本案。綜上，金泰公司認(rèn)為，一審判決認(rèn)定潘小玲在德勝公司的工作時間可以連續(xù)計(jì)算為在金泰公司的工作時間屬于適用法律錯誤。三、一審判決認(rèn)定潘小玲要求簽訂無固定期限勞動合同是合法要求并由此認(rèn)定金泰公司終止雙方勞動關(guān)系屬于單方解除合同完全屬于適用法律錯誤。（一）潘小玲根本不符合《勞動法》所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件。我國《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”從以上法律規(guī)定可以看出，我國《勞動法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同的情形包括以下必要條件：1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作；2、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作的時間達(dá)到十年以上；3、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；4、勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同。本案中，金泰公司是2003年4月11日新設(shè)成立的中外合作經(jīng)營有限責(zé)任公司，金泰公司與潘小玲之間勞動關(guān)系，從建立至終止不過一年的時間。如上所述，金泰公司與德勝公司之間并不存在法律意義上的企業(yè)法人合并或分立的情形，潘小玲在德勝公司工作后在金泰公司工作的經(jīng)歷并非為在同一用人單位連續(xù)工作。況且，德勝公司于1997年1月20日成立，即便是從德勝公司最初成立開始計(jì)算，潘小玲的工作時間也不滿十年，其所主張應(yīng)連續(xù)計(jì)算的工齡，實(shí)際上是在德勝電機(jī)廠、德勝公司、金泰公司三家不同企業(yè)法人的工作時間總合，而三家不同的企業(yè)法人均是相互獨(dú)立，各不相干的，并非是企業(yè)法人的分立或者合并，并非是同一企業(yè)法人主體資格的不同形式的延續(xù)。根據(jù)金泰公司提供的證據(jù)所示，在潘小玲勞動合同約定的期限屆滿前，金泰公司就已經(jīng)通知潘小玲辦理勞動合同續(xù)簽的有關(guān)事宜，并提出在保持原勞動條件和待遇不變的情況下簽訂一年期的勞動合同。但是，潘小玲拒絕按照金泰公司的要求續(xù)簽勞動合同，并提出了簽訂無固定期限勞動合同等無理?xiàng)l件。金泰公司最終于2003年5月15日宣布終止雙方勞動關(guān)系。因此，事實(shí)上金泰公司與潘小玲并未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成共識。綜上，潘小玲僅在金泰公司工作一年，其在順德電機(jī)廠、德勝公司、金泰公司工作的經(jīng)歷并非在同一用人單位連續(xù)工作，并且金泰公司與潘小玲雙方并未同意續(xù)簽勞動合同，因此，潘小玲要求簽訂無固定期限勞動合同是無理的，顯然并不符合勞動法所規(guī)定的條件。一審判決簡單錯誤地認(rèn)定潘小玲在德勝公司的工作時間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為在金泰公司的工作時間，并以此為基礎(chǔ)認(rèn)定潘小玲關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的要求合法，這是完全錯誤的。（二）潘小玲與金泰公司之間勞動關(guān)系屬于因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動合同期限屆滿而終止，一審判決認(rèn)定雙方勞動關(guān)系終止系因金泰公司單方解除勞動合同并由此判令金泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全屬于適用法律錯誤。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)旅行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”本案中，潘小玲與金泰公司簽訂的勞動合同約定的期限于2003年4月30日屆滿，但是在勞動合同約定的期限屆滿后，由于雙方繼續(xù)商議續(xù)簽勞動合同的有關(guān)事宜，故潘小玲一直在金泰公司工作至2003年5月15日。由于雙方未能達(dá)成一致意見，金泰公司于2003年5月16日發(fā)布公告宣布終止雙方勞動關(guān)系。根據(jù)以上法律法規(guī)和司法解釋規(guī)定，首先，由于潘小玲根本不符合《勞動法》所規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，因此，潘小玲在原勞動合同約定期限屆滿后繼續(xù)在金泰公司工作而與金泰公司形成的事實(shí)上的勞動關(guān)系不應(yīng)視為無固定期限勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)視為按照原條件繼續(xù)履行形成的事實(shí)勞動關(guān)系。其次，根據(jù)上述《勞動法》第二十三條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》第38條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，在原勞動合同約定期限屆滿的情況下，由于雙方未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致意見，故金泰公司有權(quán)隨時終止雙方勞動關(guān)系而不構(gòu)成單方解除勞動合同，并無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。因此，一審判決顯然由于錯誤認(rèn)定雙方應(yīng)簽訂無固定期限合同而錯誤適用最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定。綜上所述請求：1、撤銷一審判決；2、駁回潘小玲的全部訴訟請求；3、判令潘小玲承擔(dān)本案一審、二審全部訴訟費(fèi)用。

　　上訴人金泰公司在二審期間提交了下列證據(jù)：

　　順德電機(jī)廠和德勝公司的工商登記資料，證明三家企業(yè)是完全不同的公司。被上訴人潘小玲對證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，但對其證明內(nèi)容有異議，因?yàn)楣g與工商登記的主體不同，德勝公司與金泰公司沒有依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，根據(jù)規(guī)定工齡應(yīng)合并一起計(jì)算。原審被告德勝集團(tuán)、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林對該證據(jù)沒有異議。

　　被上訴人潘小玲答辯稱：一、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的請示》的復(fù)函第3條指出：勞動合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的年限。第4條指出：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。廣東省勞動廳《關(guān)于如何確定職工本企業(yè)連續(xù)工作時間問題的復(fù)函》指出：企業(yè)分立前（含新成立）的工作時間，應(yīng)計(jì)算作分立后單位的連續(xù)工作時間。勞動部和廣東省勞動廳的上述規(guī)定，是有關(guān)職工工齡（連續(xù)工作時間）的政策性規(guī)定。潘小玲等17人原是順德電機(jī)廠的職工， 1997年1月順德電機(jī)廠轉(zhuǎn)制改名為德勝公司，2002年4月德勝公司與美國金納科技亞洲控股公司組建成立金泰公司，潘小玲成為金泰公司的職工。在從順德電機(jī)廠轉(zhuǎn)為德勝公司再轉(zhuǎn)為金泰公司職工的二次轉(zhuǎn)變單位的過程中，潘小玲等17人沒有得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動部和廣東省勞動廳的上述規(guī)定，其在順德電機(jī)廠和德勝公司的工作時間，可以作金泰公司的連續(xù)工作時間，一審判決認(rèn)定潘小玲等17人的工作時間均超過10年是正確的。另在金泰公司與羅厚源、郭德強(qiáng)、周敏杰、黎啟源勞動爭議一案中，從金泰公司與羅厚源等4人的終止勞動關(guān)系協(xié)議書可見，金泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額實(shí)際上包含順德電機(jī)廠、德勝公司期間的補(bǔ)償，即金泰公司實(shí)際上是承認(rèn)在順德電機(jī)廠、德勝公司的工作時間應(yīng)計(jì)算為潘小玲的連續(xù)工作時間。二、潘小玲等17人在2003年4月30日勞動合同期滿后，一方面繼續(xù)在原崗位工作，另一方面要求與金泰公司簽訂無固定期限的勞動合同，但遭到金泰公司的無理拒絕。其后潘小玲等17人在2003年5月15日聯(lián)名投訴到倫教勞動所，但第二天就讓金泰公司公告除名。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系”。一審判決依照《勞動法》第二十條和上述司法解釋的規(guī)定，認(rèn)定屬于金泰公司單方解除勞動合同，并判令金泰公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確。三、與潘小玲同時被解雇的員工有400多人，他們中既有勞動合同未滿提前解除的，也有合同期滿而終止的，他們?nèi)慷嫉玫搅斯狙a(bǔ)償，唯有潘小玲等17人在合同期滿本應(yīng)繼續(xù)留用，但因行使《勞動法》20條所規(guī)定的權(quán)利，遭到金泰公司的除名，并拒絕補(bǔ)償。金泰公司公告開除潘小玲等17人的行為，是漠視勞動者享有《勞動法》第20條所規(guī)定的權(quán)利的行為。對此金泰公司必須承擔(dān)責(zé)任。另外，本案即使按修改前的《廣東省勞動合同管理規(guī)定》，金泰公司也應(yīng)支付生活補(bǔ)償費(fèi)。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，請求二審法院予以維持。

　　被上訴人潘小玲在二審期間提交了下列證據(jù)：

　　一、關(guān)于辦理簽訂勞動合同的指引、羅厚源等四人的勞動合同期滿終止協(xié)議書，證明工齡的計(jì)算是金泰公司也認(rèn)為應(yīng)包括德勝電機(jī)廠和德勝公司的工齡。上訴人金泰公司、原審被告德勝集團(tuán)、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林認(rèn)為不屬于新證據(jù)，因是復(fù)印件，故對其真實(shí)性不予確認(rèn)，對于羅厚源的勞動合同期滿終止協(xié)議書，因金泰公司是代德勝公司給付工資，所以應(yīng)該分開兩段工齡計(jì)算。

　　二、德勝公司的章程，證明德勝公司的股份潘小玲都有出資認(rèn)購，占有股份，所以德勝公司與金泰公司是有關(guān)系的。上訴人金泰公司、原審被告德勝集團(tuán)、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林對證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，這可證明順德電機(jī)廠與德勝公司是兩個完全獨(dú)立的法人。

　　原審被告德勝集團(tuán)、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林答辯稱：金泰公司上訴合理合法，請求二審法院依法予以改判。

　　原審被告德勝集團(tuán)、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林在二審期間沒有提交新證據(jù)。

　　經(jīng)審查，本院對原審判決認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

　　二審查明：德勝公司與德勝集團(tuán)于2002年4月20日作出順機(jī)字第［2002］001號《關(guān)于勞動關(guān)系變更的處理決定》，該決定第四條第2點(diǎn)規(guī)定：對于原有在德勝公司工作的勞動者，勞動合同尚未期滿且剩余時間在一年以上的，由金泰公司繼續(xù)履行，一年后金泰公司不愿繼續(xù)履行而解除勞動合同的，則按照法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中勞動者在金泰公司工作部分由金泰公司補(bǔ)償，在德勝公司工作部分由德勝公司補(bǔ)償。第4點(diǎn)規(guī)定：勞動合同期滿不再續(xù)簽的，在未有新的勞動法規(guī)之前，按目前《廣東省勞動合同管理規(guī)定》給予補(bǔ)償，其中勞動者在金泰公司工作部分由金泰公司補(bǔ)償，在德勝公司工作部分由德勝公司補(bǔ)償，若有新法規(guī)定按新法規(guī)執(zhí)行。第五條規(guī)定：如果出現(xiàn)第四條所規(guī)定的補(bǔ)償情況，由德勝公司與德勝集團(tuán)共同負(fù)責(zé)補(bǔ)償及承諾執(zhí)行。金泰公司在一審的庭審過程中對該決定表示沒有異議。

　　本院認(rèn)為：在有關(guān)法律法規(guī)并未對勞動者連續(xù)工齡應(yīng)如何計(jì)算作出規(guī)定的情況下，勞動部辦公廳就勞動者改變工作單位時的工作年限計(jì)算問題向河北省勞動廳作出的復(fù)函可予參考適用。該復(fù)函第四條認(rèn)為：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為 “在本單位的工作時間”。本案中，潘小玲原為順德電機(jī)廠的職工，因順德電機(jī)廠轉(zhuǎn)制為德勝公司而又與美國的金納科技亞洲控股公司合資成立金泰公司，因此，對于潘小玲在與金泰公司建立勞動關(guān)系后的工齡計(jì)算，應(yīng)把在順德電機(jī)廠、德勝公司的工作年限計(jì)算在內(nèi)，金泰公司認(rèn)為潘小玲的工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”本案中，潘小玲先后與順德電機(jī)廠、德勝公司及金泰公司建立勞動關(guān)系，上述用人單位之間具有連續(xù)性，且依照有關(guān)規(guī)定潘小玲的工齡也應(yīng)連續(xù)計(jì)算，因此，潘小玲在上述用人單位工作應(yīng)視為在同一用人單位工作。因雙方均同意續(xù)延勞動合同，只是對續(xù)延的期限有爭議，現(xiàn)潘小玲的連續(xù)工作年限已達(dá)到10年以上，在其依照《中華人民共和國勞動法》第二十條的規(guī)定提出要求簽訂無固定期限的勞動合同時，作為用人單位的金泰公司應(yīng)予同意，但金泰公司在雙方未能達(dá)成協(xié)議時單方作出終止勞動關(guān)系的決定，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款的規(guī)定，應(yīng)視為金泰公司單方解除勞動合同。金泰公司認(rèn)為潘小玲不符合簽訂無固定期限勞動合同條件的主張缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，對此本院不予支持，金泰公司應(yīng)按照潘小玲的連續(xù)工齡向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任的問題。從實(shí)體處理上看，根據(jù)德勝公司與德勝集團(tuán)共同作出的《關(guān)于勞動關(guān)系變更的處理決定》規(guī)定，勞動者勞動合同期滿不再續(xù)簽的，應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償，對于在德勝公司工作期間的部分由德勝公司補(bǔ)償，在金泰公司工作期間的部分由金泰公司補(bǔ)償，在出現(xiàn)需要補(bǔ)償?shù)那闆r時由德勝公司與德勝集團(tuán)共同負(fù)責(zé)補(bǔ)償及承諾執(zhí)行。基于德勝公司在2003年9月27日已注銷，其原股東為謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林，因此，對于金泰公司因與潘小玲終止勞動關(guān)系而導(dǎo)致的補(bǔ)償金給付責(zé)任，潘小玲在金泰公司工作期間的補(bǔ)償部分應(yīng)由金泰公司承擔(dān)，結(jié)合德勝公司與德勝集團(tuán)在《關(guān)于勞動關(guān)系變更的處理決定》中第五條的規(guī)定，謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)須對該部分的補(bǔ)償承擔(dān)連帶責(zé)任；對于在順德電機(jī)廠、德勝公司工作期間的補(bǔ)償部分，應(yīng)由謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)共同承擔(dān)。從程序處理上看，雖然謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)在仲裁過程中未被列為當(dāng)事人，但本案訟爭的爭議已經(jīng)過勞動仲裁程序，上述主體與本案具有密切利害關(guān)系，其在訴訟程序中被追加為當(dāng)事人且須承擔(dān)民事責(zé)任的，為減少當(dāng)事人的訟累，法院應(yīng)對此作出判決。潘小玲雖并未就謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)須承擔(dān)責(zé)任提出上訴，但金泰公司基于原審判決其全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付問題提出上訴，該上訴涉及到謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)應(yīng)否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付責(zé)任的問題，而原審判決謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)無須承擔(dān)責(zé)任確有錯誤。綜上，原審判決認(rèn)為潘小玲要求謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任缺乏依據(jù)不當(dāng)，本院對此予以改判。潘小玲的工齡為19.5年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)按20年給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但由于潘小玲對原審判決按照19年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有異議，這是對自己訴訟權(quán)利的處分，對此本院予以支持。由于雙方對潘小玲在金泰公司工作一年沒有異議，故金泰公司應(yīng)向潘小玲支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1510.89元（1510.89元／月×1個月），額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為755.45元（1510.89 元×50％），并由謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)對此承擔(dān)連帶給付責(zé)任；謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林及德勝集團(tuán)應(yīng)向潘小玲支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為27196.02元（1510.89元／月×18個月），額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為13598.01元（27196.02元×50％）。

　　綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

　　一、撤銷佛山市順德區(qū)人民法院（2003）順法民一初字第03839號民事判決第二項(xiàng)；

　　二、變更佛山市順德區(qū)人民法院（2003）順法民一初字第03839號民事判決第一項(xiàng)為：上訴人順德金泰德勝電機(jī)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被上訴人潘小玲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1510.89元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金755.45元，順德市德勝集團(tuán)有限公司、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林對上述應(yīng)付款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；

　　三、順德市德勝集團(tuán)有限公司、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被上訴人潘小玲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27196.02元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13598.01元；

　　四、駁回被上訴人潘小玲的其他訴訟請求。

　　一、二審案件受理費(fèi)合共100元，由上訴人順德金泰德勝電機(jī)有限公司負(fù)擔(dān)50元，原審被告順德市德勝集團(tuán)有限公司、謝建雄、朱藝斌、羅維滿、梁小華、馮信林負(fù)擔(dān)50元。

　　本判決為終審判決。

　　審 判 長 許 暖 安

　　代理審判員 陳 治 艷

　　代理審判員 麥 嘉 潮

　　二○○四年 六 月 二 日

　　書 記 員 黃 健 暉