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寧波
中國勞動爭議的范圍是什么
（1） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議，根據(jù)本原則制定本規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的互惠關(guān)系。勞動爭議處理機構(gòu)將根據(jù)企業(yè)的違紀(jì)情況和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，受理企業(yè)對員工的辭退、開除、紀(jì)律處分、正常辭退等引起的勞動爭議，并根據(jù)企業(yè)和個人的具體情況，提出員工的辭職和自愿辭職。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議，這里的保險是指工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡、喪葬等社會保障金勞動保護是指為保證勞動者在工作過程中獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、保障勞動安全和健康的各項措施、女職工勞動保護的規(guī)定等，未成年工勞動保護規(guī)定等。（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。你知道嗎
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