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2020年《勞動法》對辭退職工的補償有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 396人看過

1、《勞動法》對辭退職工的補償有何規定？

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同法第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月工資作為經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）勞動者在試用期內證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）造成嚴重后果的嚴重失職、徇私舞弊給用人單位造成損害的；（四）勞動者和其他用人單位同時受到損害的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責任。根據第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月工資的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后安排的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃，裁減職工：（一）依照企業破產法的規定進行整頓；（二）生產經營發生嚴重困難的；

<（三）企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式，變更勞動合同后仍需裁減職工的；（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。

通過以上的詳細介紹，您一定了解了《勞動法》規定的職工辭退補償金的內容。在我們的工作中，如果我們無故被解雇，我們決不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果你的情況很復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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