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寧波
曠工幾天被視為自動辭職
曠工幾天視為自動離職
曠工幾天沒有明確規定。這取決于公司的規章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）證明勞動者不符合勞動條件的試用期內；
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；
（3）嚴重損失的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，期滿不能從事原工作的（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以裁減職工，（一）依照企業破產法的規定進行整頓的；（二）生產經營有嚴重困難的；（三）因企業生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后必須裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。以上是小編相關內容的總結。如果您還有相關的法律意見或其他不了解的事項，可以在網上致電律師解答。律師的專業知識可以幫助你。你知道嗎
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