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寧波
員工觸電身亡，單位有何責任
根據我國相關法律法規，勞動者在工作過程中觸電死亡，屬于工傷情形的，用人單位應當為勞動者申請工傷認定，取得工傷賠償。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十五條的規定處理：
（一）在工作時間和工作崗位內，在48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發。
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請向統籌地區社會保險行政部門辦理工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者在工作過程中觸電死亡的，屬于工傷案件，用人單位應當為勞動者申請工傷認定，取得工傷賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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