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他沒有簽訂勞動合同就被解雇了

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 826人看過

無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，用人單位沒有違反規定，在用人單位提出解除合同時，應當支付經濟補償金。根據現行《勞動法》規定，勞動者在單位工作時間內每滿一年支付一個月的工資予以補償；工作時間不足一年的不予補償。根據《勞動法》規定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現時，勞動合同終止。但《勞動合同法》刪去了“雙方可以約定勞動合同終止條件”的規定，即企業故意提高裁員門檻、找茬，如“末位淘汰、勞動合同終止”。今后，企業隨意解除勞動合同的行為將得到徹底遏制。用人單位解除勞動合同，必須依照新勞動合同法的規定執行。此外，新法還加強了對老員工權益的保護，明確“勞動者在用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽合同的，只要勞動者提出，簽訂無固定期限勞動合同，“用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的，應當在合同終止時按規定的經濟補償標準雙倍支付。即使勞動者確實不愿意續簽合同，在用人單位解除合同時，也要依法向勞動者支付經濟補償金。你知道嗎

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