員工患病期間被公司辭退的，公司可以根據(jù)法定條件辭退員工。

在勞動(dòng)合同履行過程中，公司只有符合法定條件和程序，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，方可辭退員工。但是，正在醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期間沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，不得辭退，可提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月的工資予以解雇。

用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的職工，還應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作半年的，支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作半年的，支付半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況后，可以裁減職工：提前，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的；

（四）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同不能履行的基于。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

以上是相關(guān)答案。用人單位在勞動(dòng)者患病期間辭退勞動(dòng)者的，違反勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)方可以直接獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。患病期間，如果對(duì)方確實(shí)有嚴(yán)重違規(guī)行為，公司也可以解除合同，如果您有其他法律問題，可以咨詢公司律師律師網(wǎng). 你知道嗎