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企業(yè)改制方案未經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)無(wú)效嗎
企業(yè)改制方案未經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)無(wú)效。全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)過(guò)程民主管理的通知《國(guó)資委關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制的意見(jiàn)》；根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院通知》（國(guó)辦發(fā)[2003]96號(hào)）的要求，改制方案應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議，涉及職工等職工切身利益的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議職工下崗安置方案應(yīng)當(dāng)報(bào)職工代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。職工代表大會(huì)未審議的決定不執(zhí)行；未公開(kāi)或者職工未通過(guò)的決定。堅(jiān)持規(guī)范職工代表大會(huì)制度。改制企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表出席，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。職工代表大會(huì)的表決采用無(wú)記名投票方式，職工代表團(tuán)（組）團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議不得代替職工代表大會(huì)作出決定。
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