實(shí)習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期間應(yīng)簽訂何種合同沒(méi)有規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生可以與雇主簽訂實(shí)習(xí)合同。關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)。實(shí)習(xí)和試用的區(qū)別。不同身份

試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即為了滿足人力資源的需要；實(shí)習(xí)期內(nèi)，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校與學(xué)生的共同目的是提高自身素質(zhì)。

3。不同關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定的約束。比如，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者勞動(dòng)合同是要完成一定任務(wù)的，不約定試用期；勞動(dòng)合同期限超過(guò)3個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月三年，試用期不超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上或者沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》規(guī)定。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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