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勞動法規(guī)定的解雇補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1002人看過

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，發(fā)給勞動者半個月的工資。

1。《勞動合同法》中的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。二是辭退補償如下：

根據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位有下列情形之一的，可以不經(jīng)通知解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。

2。有下列情形之一的，用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者因公患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作；

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