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寧波
我能在離開后把工資翻一番嗎
1、 辭職后能否仲裁雙薪？
不一定。用人單位違反勞動合同法有關規定的，勞動者可以通過仲裁要求雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2。如果你在沒有簽訂勞動合同的情況下主動辭職，你有雙倍的工資嗎？
未簽訂勞動合同而主動辭職的，可以申請雙倍工資補償，即自自營職業之日起至辭職時的工資金額。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
辭職后可以仲裁雙倍工資嗎？如果工人在辭職后想進一步仲裁雙倍工資，他們必須找到確鑿的證據來支持自己。離職后，你需要通過仲裁獲得雙倍的工資補償。當你想做這件事時，你應該請律霸的律師及時指導你。你知道嗎
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