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有責底薪沒業(yè)績一分錢也沒有嗎
有責底薪沒業(yè)績一分錢也沒有嗎
看勞動合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標準。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。”?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)
不管是何種形式的工作，只要勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，約定了權利義務，那么雙方都要遵守，但是不能違反國家的法律規(guī)定。有時候勞動者處于弱勢地位，并不能很好的維護自己的權益，因此就需要專業(yè)的人幫忙。以上就是小編為您解答的全部問題，若有其他疑問，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢，也可以閱讀相關法律知識進行了解。
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