案例：2006年12月，楊某6人合作購買山上森林。經過交涉，楊某委托余某等人邀請五六名村民砍伐森林。此外，還應商定采伐的地點、時間、要求（使用工具和劈柴機）和報酬。之后，余某等人先后邀請劉某、胡某、黃某等共7人砍樹，并明確告知他們是為6人做事，以及付款方式等。楊六人知道七人的情況。7人先后參加了共同勞動，對按工作天數計算的報酬標準無異議，但未協商達成相關協議。例如，有人在工作日不參加工作，這是慣例。2007年1月30日，于某、胡某、黃某等6人參加勞動，中午商量，下午到山頂砍樹。下午，胡某將一棵樹滾下山時，樹在下山途中將黃某打傷。黃某向法院提起上訴。法院以楊某等6人為用人單位，胡某在就業活動中有重大過失，黃某忽視注意自身安全為由，判決三方承擔責任，三方均負有責任。判決生效后，胡某起訴6名被告，理由是7名員工之間存在合伙關系，他們的賠償責任是合伙債務應由合伙人共同清償。

分析：

本案審理中有兩種觀點：

一種觀點認為，本案7名員工符合合伙制的一些特點，他們提供勞動工具，共同勞動，同工同酬，可以認定為合伙制。

另一種觀點認為，員工在就業活動中與雇主有著直接的關系，兩者之間的關系就是雇傭關系。員工之間的關系只是一種就業中的相互合作關系，只是一種為了完成就業而產生的臨時合作關系。他們不具備合伙的條件，也不可能有合伙關系。

小編同意第二種觀點：員工和員工在就業中沒有伙伴關系。合伙企業是指由兩個以上的人（包括公民和法人）按照共同協議組成的合營企業。合伙由兩個不可分割的部分組成：合伙合同和合伙組織。合伙合同是對合伙人具有約束力的內部關系的體現，合伙組織是全體合伙人與第三人法律關系的外在形式。根據《中華人民共和國民法通則》的規定，個人合伙是指兩個以上的公民按照約定，為合伙、共同勞動提供資金、實物、技術等。個人合伙制以合伙合同為基礎。合伙人應當依法就合伙企業的設立、合伙企業的有關事項、合伙人的退出、合伙企業的解散和債務的承擔訂立協議。

本案原告和被告之間沒有口頭或書面協議。我們都知道我們都是員工。我們受雇于楊和其他六個人。根據雇主的要求，我們同意從事就業工作。我們付出的只是勞動力。提供我們自己的勞動工具（砍柴機）也是雇主的要求和同意。在先后參加勞動的過程中，沒有相互制約，沒有共同經營，也沒有他人的制約。原告和被告的義務是為雇主砍伐和運輸樹木，并從事就業活動。有權得到雇主同意的報酬。原告和被告都是一個獨立的個體，其本質是每個人都只受雇主的約束，沒有內部和外部的區別。事實上，他們為了完成用人單位的工作任務，形成了一種相對松散和臨時的相互配合和配合的勞動關系。他們不具備組建合伙企業的條件，不是合伙企業。法院以原告與被告之間不存在合伙關系為由駁回原告的訴訟請求。

如果原告和被告根據合伙條件成立合伙企業。那么雇主應該雇用合伙企業。原告和被告是合伙企業的成員，而不是雇主直接雇用的雇員。因此，雇員和雇員在就業方面沒有伙伴關系。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎