根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，與員工簽訂協(xié)議，而非贈(zèng)與協(xié)議。《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十九條激勵(lì)對(duì)象在被授予限制性股票前后買賣股票或者對(duì)被授予的股票期權(quán)行使權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)符合證券法和公司法的有關(guān)規(guī)定法律。上市公司應(yīng)當(dāng)對(duì)本辦法第二十條約定的激勵(lì)對(duì)象作出特別提示。第二十條上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容，并按照本辦法規(guī)定雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。各激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏等原因，未能按照約定授予權(quán)益或者行使權(quán)益的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)返還從股權(quán)中獲得的全部利益激勵(lì)計(jì)劃向社會(huì)公布后，相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的。股權(quán)激勵(lì)的作用是什么。股權(quán)激勵(lì)有多種形式。

股票期權(quán)、股票計(jì)劃、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票增值權(quán)、員工股票購買計(jì)劃等。根據(jù)員工的時(shí)間和業(yè)績，公司可以通過股票獎(jiǎng)勵(lì)給員工一定數(shù)量的公司股票。無限制股份可以抵押和出售。股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是激勵(lì)。人力資源知識(shí)告訴我們，股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是激勵(lì)。公司通過內(nèi)部激勵(lì)提高員工的工作積極性，持股計(jì)劃允許員工持股。這只是一種激勵(lì)方式，成為股東也需要一定的標(biāo)準(zhǔn)。三。股權(quán)激勵(lì)或提升公司利潤。股權(quán)就是讓員工持有一定數(shù)量的股票，將個(gè)人利益與組織利益結(jié)合起來。也就是說，個(gè)人或組織都是朝著同一個(gè)方向發(fā)展，從而使組織績效最大化。個(gè)人以組織利益為重，共同促進(jìn)組織利潤的提高。股權(quán)激勵(lì)具有人才價(jià)值回報(bào)機(jī)制、長期激勵(lì)、公司控制權(quán)激勵(lì)等特點(diǎn)。股權(quán)激勵(lì)是通過合理分配企業(yè)股權(quán)，使企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)或核心骨干發(fā)揮更大作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤價(jià)值的行為。一般來說，股權(quán)激勵(lì)方案是由企業(yè)內(nèi)部決策層制定的，其實(shí)質(zhì)是對(duì)員工的激勵(lì)方式。然而，與普通激勵(lì)的區(qū)別在于身份的轉(zhuǎn)變。通常通過企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)激勵(lì)，員工可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的合作伙伴。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，與員工簽訂協(xié)議，而不是贈(zèng)與協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎