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寧波
單位拆遷人員是否有權選擇辭職補償
勞動者提出辭職并要求用人單位支付經濟補償的法律依據一般為《勞動合同法》第40條第（3）項：“有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同……”（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。“
值得注意的是，本法賦予用人單位終止勞動合同的權利，而不是勞動者的權利。因此，在正常情況下，勞動者不能按照企業搬遷的規定直接要求解除勞動合同和向用人單位要求經濟補償《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業搬遷時，勞動者能否以未按合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同作為勞動合同的必要條款，勞動條件主要指：為了使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，用人單位向勞動者提供必要的勞動工具、機械設備、工作場所、勞動資金、輔助人員、技術資料、工具書等必要的物質技術條件，技術條件和其他工作條件
企業搬遷不一定會導致雇主不按照勞動合同的規定提供工作條件的結論。這還取決于雇主采取了什么措施來確保企業搬遷后原勞動合同的持續履行。如果用人單位采取了類似于縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，以確保原勞動合同的持續履行，一般可以認為用人單位為履行勞動合同提供了相應的勞動條件
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