被拆遷單位的勞動(dòng)者有權(quán)選擇辭職補(bǔ)償

勞動(dòng)者提出辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的法律依據(jù)一般為《勞動(dòng)合同法》第40條第（3）項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同……”（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

值得注意的是，本法賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，在正常情況下，勞動(dòng)者不能按照企業(yè)搬遷的規(guī)定直接要求解除勞動(dòng)合同和向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”。企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者能否以未按合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的必要條款，勞動(dòng)條件主要指：為了使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)資金、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)等必要的物質(zhì)技術(shù)條件，技術(shù)條件和其他工作條件

企業(yè)搬遷不一定會(huì)導(dǎo)致雇主不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供工作條件的結(jié)論。這還取決于雇主采取了什么措施來(lái)確保企業(yè)搬遷后原勞動(dòng)合同的持續(xù)履行。如果用人單位采取了類似于縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或工作班車等措施，以確保原勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，一般可以認(rèn)為用人單位為履行勞動(dòng)合同提供了相應(yīng)的勞動(dòng)條件

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