如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向雇員支付雙倍的月薪

如果雇主不簽訂勞動合同，雇主不簽訂勞動合同的后果是什么，用人單位存在諸多法律隱患和風(fēng)險：

首先，不簽訂合同并不能免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為，并與員工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工仍將享有《勞動法》規(guī)定的所有權(quán)利，單位還應(yīng)承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位和員工終止勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止實(shí)際勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費(fèi)，被辭退后不能享受失業(yè)保險待遇的，可能需要賠償失業(yè)損失，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工希望提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。單位不得解雇試用期不合格的員工。

勞動法律法規(guī)<，勞動合同可以規(guī)定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款

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