在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁申請受理多長時間
勞動仲裁從備案到聽證的最晚時間超過25天
<勞動爭議調解與仲裁法；第29條規定：“勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，應當受理并通知申請人定額委員會不予受理或者逾期不作決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。“
第30條規定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。”被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提交書面答辯的，仲裁程序不受影響。“繼續。”
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限相關知識：中國勞動仲裁的仲裁時效期限為多長
對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。但是，對于2008年5月1日之前發生的勞動爭議案件，適用《勞動法》關于仲裁和起訴時效的規定。《勞動法》第82條規定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁的一般期限為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限不能保護勞動者的合法權益。比如，在一些行業，尤其是建筑行業，拖欠工資的問題比較突出，工人的勞動報酬很多，要到年底才能解決；為了維護勞動關系，一些勞動者在勞動關系存續期間不敢對雇主拖欠的勞動報酬主張權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益。因此，本條第4款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間的限制。”當工人和雇主之間的勞動關系終止時，不需要擔心維護勞動關系。因此，本條第4款規定，“如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出”
如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故訴訟如何收訴訟費
2021-03-10交通事故發生后多久認定責任
2020-11-29投資人與合伙人的區別
2021-01-18醫療事故賠償計算公式是怎樣的
2021-02-24第二次離婚訴狀范本
2020-11-18如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10訴訟保全擔保怎么解除
2020-12-03雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎
2021-01-15公司勞務分包給個人合法嗎
2020-12-29試用期合同范本
2020-12-09實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10人身保險合同變更的效力受影響嗎
2021-03-16失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18免責條款未說明 保險公司輸官司
2020-11-20人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16