勞動(dòng)仲裁從備案到聽證的最晚時(shí)間超過25天

<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法；第29條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人定額委員會(huì)不予受理或者逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。“

第30條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。”被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交書面答辯的，仲裁程序不受影響。“繼續(xù)。”

相關(guān)知識(shí)：中國(guó)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效期限為多長(zhǎng)

對(duì)于2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但是，對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁和起訴時(shí)效的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般期限為一年。但是，在某些情況下，一年的時(shí)效期限不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，尤其是建筑行業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多，要到年底才能解決；為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不敢對(duì)雇主拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此，本條第4款規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”當(dāng)工人和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，不需要擔(dān)心維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。因此，本條第4款規(guī)定，“如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

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