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寧波
雇主扣留工人工資時應該怎么做
根據《中華人民共和國勞動合同法》第84條規定，用人單位不得以擔保或其他名義向勞動者收取財產，企業的這種做法顯然是違法的。你可以進行勞動仲裁
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的中間裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方因不可抗力或其他正當原因，超過法律規定的期限，仲裁委員會不予受理仲裁申請。
爭議解決方案
當事人申請勞動爭議仲裁，并根據級管轄區和地區管轄區的規定，向相應的仲裁委員會申請仲裁。各級管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會之間的分工。縣、市、直轄市成立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區也設立了相應的勞動爭議仲裁委員會。
現階段，除法律另有規定外，大多數勞動爭議案件由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法規和規則
區域管轄權是指不同地區的同級勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。如果爭議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會的管轄范圍內，職工雙方工資關系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會應當在爭議發生后一年內接受基本程序申請仲裁，仲裁委員會應當自收到上訴之日起五日內作出是否受理上訴的決定a> 仲裁庭應當在開庭前五日以書面形式通知雙方
4開庭、明確請求、辯護、事實調查、證據、質證、辯論和陳述
5。調解
6如果調解失敗，將作出裁決
關于你提出的“雇主應如何扣留工人工資”的問題，雇主扣留工人工資是非常不合理的。工人可以要求勞動仲裁，尤其是在春節等節日。如果其他人帶錢回家過年，他們應該盡快申請勞動仲裁。你可以咨詢律霸的律師
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