1、 公司應(yīng)該在停工期間支付工資嗎？

根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人導(dǎo)致機(jī)組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資

如果假期超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），則應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定。例如，在廣東省，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照深圳市規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)，因非職工原因停工、停工、休假不超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；假期超過一個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。停工、停工工資的支付期限至恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式，是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。例如月薪、季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。但是，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，下列由用人單位承擔(dān)或支付給職工的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他費(fèi)用不屬于工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者?！备鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第7條規(guī)定，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資。

臨時(shí)性和特定性工作的工資支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

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