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寧波
沒有簽訂書面合同的工人應該支付雙倍的工資嗎
1、 如果用人單位自雇傭之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應向勞動者支付雙倍工資。
這是《勞動合同法》對用人單位未與勞動者簽訂合同的懲罰性規定。因此，即使雙方因工人原因未簽訂書面合同，雇主也應支付雙倍工資
從這個意義上說，簽訂勞動合同是雇主的義務，雇主必須遵守；否則，因任何原因未簽訂合同的，用人單位應當依法承擔雙倍支付工資的責任。
但有例外。即使雙方不簽訂勞動合同，雇主也不必支付雙倍工資
這是非全日制就業的例外情況。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議；勞動者也可以與一個以上用人單位訂立勞動合同；這種勞動關系可以隨時終止，無需支付經濟補償
當然，對于雙倍工資超限索賠，勞動者已經失去了勝訴的權利，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位也不必支付
，單位不簽訂勞動合同就要支付雙倍工資的法律規定已經深入人心。但在具體實施過程中，如何計算未支付雙倍工資的差額？由于《勞動合同法》一般只規定應支付雙倍工資，但雙倍工資的具體計算基礎尚不明確，因此在實踐中如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。最簡單的方式是直接按支付的工資金額支付。雖然這種支付方式很簡單，但實際工資可能包括加班費和福利。此外，扣繳的保險金可以扣除
一種方式是根據基本工資支付。這種計算和支付方法將使工人收到的雙倍工資低于每月實際收到的工資。由于基本工資僅為工資總額的一項，其他項目按本單位的工資制度計算和支付
此外，在雙薪計算基數中，經常會出現是否應包括獎金、是否應包括傭金、是否應包括年終獎金、，由于《勞動合同法》的規定不明確，在實踐中可能存在各種判斷結果，如考勤獎金、伙食津貼、汽車津貼等貨幣性收入是否應包括在內。一些地方已經明確，并對哪些應計入雙倍工資做出了具體規定，但大多數省份沒有做出規定
正常工資收入應為在正常工作時間和工作條件下支付的正常勞動收入。因此，在計算中，不應包括加班工資，而應包括績效工資或獎金；其他福利，如膳食津貼和汽車津貼不應包括在內。
你必須支付雙倍工資而不簽訂勞動合同嗎？盧巴的編輯。com告訴你，在非全日制就業條件下，在一定期限內，雇主必須在不簽訂勞動合同的情況下向工人支付雙倍工資。在實踐中，如果您所在單位未與您簽訂勞動合同，您應注意在一定期限內向用人單位索要雙倍工資，以依法維護您的合法權益
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