工會勞動爭議調解制度

一、勞動爭議調解小組隸屬于公司內部組織，其成員為公司領導、公司工會組織代表和職工代表

二。擔任勞動爭議調解組成員的職工代表，由職工代表大會直接選舉產生，或由公司常務會議推薦，經職工代表大會審議通過，勞動爭議調解組成員由一名以上女職工代表擔任

IV.勞動爭議調解組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任

v.勞動爭議調解組接受上級工會組織和企業的調解指導縣勞動爭議仲裁委員會指導意見第六條勞動爭議調解應當嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》及其他有關法律、法規。《企業勞動爭議處理條例》規定，“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內完成”。公司勞動爭議調解組應當嚴格遵守本規定，維護當事人的合法權益，不得延誤當事人向上級勞動爭議仲裁機構申請仲裁的時間。勞動爭議調解程序為：

1。受理一方勞動爭議調解申請

2。向雙方發送書面接受通知

調查并獲取書面證據，并仔細形成證據

4。提前3天向當事人發出召開調解會議的通知。工作人員應在調解過程中做詳細記錄。準備調解協議或調解意見書，由雙方當事人簽署。指定部門或人員執行調解結果

8。監督每次勞動爭議調解事件的實施，處理善后事宜

調解登記制度

建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位的勞動爭議及解決情況。勞動爭議調解組打印調解登記表。注冊的內容包括：

1。調解申請：勞動爭議當事人（職工或公司）以書面或口頭形式提出

2。調解：說明申請日期、申請人和爭議原因；調解小組是否接受調解申請、調解時間和調解結果。如果一次調解任務未能完成，則應分階段說明每次調解的時間和結果。及時登記：每次勞動爭議調解活動結束后，應及時完成調解登記，維護調解登記數據的真實性和完整性。

此外，建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理，匯總保存勞動爭議調解書面材料，自始至終處理好每一件勞動爭議事件

I.建立勞動爭議調解卷

1。及時收集調解申請書、受理通知書、調查取證材料、調解記錄、調解協議或調解意見書、善后工作記錄等書面材料

2。整理總結，形成專冊，年底移交檔案館。確定調解小組的工作量

1。及時、完整地收集調解組的分析統計資料、調解組會議紀要、調解組的調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會的指導性文件和信息。整理總結，形成專冊，并妥善保存在調解組中，指導今后的調解工作

分析統計制度

建立分析統計制度的目的是向上級工會和縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議和調解的信息和數據，并積極接受指導；二是掌握本單位勞動爭議的情況和規律，有針對性地做好勞動爭議調解和預防工作。統計數據：

① 調解小組中雇員代表、雇主代表和工會代表的人數② 申請調解的勞動爭議數量，包括集體爭議數量和涉及集體爭議的員工數量

③ 勞動爭議類型：勞動合同爭議、勞動報酬爭議、職工福利保險待遇爭議、女工特殊保護爭議等④ 通過調解達成的協議數量和申請仲裁反對調解的爭議數量

2。勞動爭議分析與調解

① 本單位勞動爭議及勞動關系分析

② 勞動爭議的原因及法律分析③ 調解工作分析

3。建議與對策在勞動爭議調解過程中，工會必須遵循工會勞動爭議調解制度。調整小組應及時向上級單位和用人單位提出建議。建議必須符合法律的相關規定和實際情況，以便建議用人單位合理調整企業內部勞動制度

如果您對法律知識的其他方面仍有不了解或想了解的內容，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答你的問題