工會勞動爭議調(diào)解制度

一、勞動爭議調(diào)解小組隸屬于公司內(nèi)部組織，其成員為公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表和職工代表

二。擔(dān)任勞動爭議調(diào)解組成員的職工代表，由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或由公司常務(wù)會議推薦，經(jīng)職工代表大會審議通過，勞動爭議調(diào)解組成員由一名以上女職工代表擔(dān)任

IV.勞動爭議調(diào)解組組長由公司黨支部書記或工會主席擔(dān)任

v.勞動爭議調(diào)解組接受上級工會組織和企業(yè)的調(diào)解指導(dǎo)縣勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)意見第六條勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)完成”。公司勞動爭議調(diào)解組應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本規(guī)定，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上級勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的時間。勞動爭議調(diào)解程序為：

1。受理一方勞動爭議調(diào)解申請

2。向雙方發(fā)送書面接受通知

調(diào)查并獲取書面證據(jù)，并仔細形成證據(jù)

4。提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。工作人員應(yīng)在調(diào)解過程中做詳細記錄。準備調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書，由雙方當(dāng)事人簽署。指定部門或人員執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

8。監(jiān)督每次勞動爭議調(diào)解事件的實施，處理善后事宜

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位的勞動爭議及解決情況。勞動爭議調(diào)解組打印調(diào)解登記表。注冊的內(nèi)容包括：

1。調(diào)解申請：勞動爭議當(dāng)事人（職工或公司）以書面或口頭形式提出

2。調(diào)解：說明申請日期、申請人和爭議原因；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請、調(diào)解時間和調(diào)解結(jié)果。如果一次調(diào)解任務(wù)未能完成，則應(yīng)分階段說明每次調(diào)解的時間和結(jié)果。及時登記：每次勞動爭議調(diào)解活動結(jié)束后，應(yīng)及時完成調(diào)解登記，維護調(diào)解登記數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

此外，建立勞動爭議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理，匯總保存勞動爭議調(diào)解書面材料，自始至終處理好每一件勞動爭議事件

I.建立勞動爭議調(diào)解卷

1。及時收集調(diào)解申請書、受理通知書、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書、善后工作記錄等書面材料

2。整理總結(jié)，形成專冊，年底移交檔案館。確定調(diào)解小組的工作量

1。及時、完整地收集調(diào)解組的分析統(tǒng)計資料、調(diào)解組會議紀要、調(diào)解組的調(diào)解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會的指導(dǎo)性文件和信息。整理總結(jié)，形成專冊，并妥善保存在調(diào)解組中，指導(dǎo)今后的調(diào)解工作

分析統(tǒng)計制度

建立分析統(tǒng)計制度的目的是向上級工會和縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議和調(diào)解的信息和數(shù)據(jù)，并積極接受指導(dǎo)；二是掌握本單位勞動爭議的情況和規(guī)律，有針對性地做好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)：

① 調(diào)解小組中雇員代表、雇主代表和工會代表的人數(shù)② 申請調(diào)解的勞動爭議數(shù)量，包括集體爭議數(shù)量和涉及集體爭議的員工數(shù)量

③ 勞動爭議類型：勞動合同爭議、勞動報酬爭議、職工福利保險待遇爭議、女工特殊保護爭議等④ 通過調(diào)解達成的協(xié)議數(shù)量和申請仲裁反對調(diào)解的爭議數(shù)量

2。勞動爭議分析與調(diào)解

① 本單位勞動爭議及勞動關(guān)系分析

② 勞動爭議的原因及法律分析③ 調(diào)解工作分析

3。建議與對策在勞動爭議調(diào)解過程中，工會必須遵循工會勞動爭議調(diào)解制度。調(diào)整小組應(yīng)及時向上級單位和用人單位提出建議。建議必須符合法律的相關(guān)規(guī)定和實際情況，以便建議用人單位合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動制度

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