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寧波
如何調解勞動爭議
勞動爭議發生時，當事人可以向下列調解機構申請調解：（1）企業勞動爭議調解委員會；（2）依法設立的基層人民調解組織；（3）在農村設立的具有勞動爭議調解職能的組織，城鎮和街道企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產生的人員擔任
勞動爭議調解機構的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定法律知識的成年公民， 調解勞動爭議時，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心引導并幫助他們達成協議 如果通過調解達成協議，則應簽訂調解協議。調解協議書由雙方當事人簽字或者蓋章。調解書由調解人簽名，調解機構蓋章后生效。勞動爭議調解機構收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，對雙方均有約束力，由雙方履行，當事人可以依法申請仲裁 有關知識： 仲裁和調解
調解書送達前，調解不成或者一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決
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