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寧波
雇主扣除工資是否違法
中國勞動法第50條規定，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。扣發勞動者工資是指用人單位違反法律規定或者違反勞動合同、集體合同規定，無正當理由扣減勞動者工資報酬的行為。除法定扣繳工資外，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，否則應當承擔相應的法律后果。
一般來說，有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者的工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳、勞動者個人承擔的各項社會保險費用；贍養費、贍養費以及法庭判決和命令中要求扣留的贍養費；法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。不屬于上述情形的，用人單位不得按照《勞動法》的有關規定扣發勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以減少勞動者的工資：
（1）國家法律、法規明確規定的。《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定。如果雙方在合同中約定，員工只能享受病假工資，在這種情況下，工資可以減少。（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定。經職工代表大會批準的《工廠條例》規定，勞動者違反勞動紀律的，可以處以罰款（但不超過國家規定的扣除標準）
（4）企業的工資總額與經濟利益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）
（5）由于工人的事假等原因，工資應相應降低，該法對用人單位扣減勞動者工資的數額作出了限制性規定：用人單位對勞動者違紀罰款的數額一般不超過其月工資標準的20%；因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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