勞動爭議仲裁與勞動爭議調解

有什么區別首先，受理案件的機構不同

勞動爭議發生后，如果當事人當時無法協商解決或者不愿協商解決，可以向調整委員會申請調整。當事人申請調解時，應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》

仲裁委員會必須先申請勞動爭議仲裁，否則無權仲裁。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。調解不同于仲裁程序

調解委員會主任主持爭議當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解。對于簡單糾紛，調解委員會應當指定一至兩個調解委員會進行調解。調解委員會應當聽取雙方當事人對爭議事實和原因的陳述，按照有關勞動法律、法規的規定進行公正的調解，以及在查明事實、辨別是非的基礎上，依法制定的企業規章和勞動合同

如果仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應當自立案之日起7日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。事實清楚、案情簡單、法律法規明確的，仲裁委員會可以指定仲裁員單獨處理。仲裁庭成員應當認真審查申訴和答辯材料，調查收集證據，查明爭議事實，并根據調查事實制定處理方案。仲裁案件的審理一般包括通知、調解、開庭和裁決程序，結案等等。注意仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭40日前將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人。調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解，即在查明事實的基礎上，促進當事人自愿達成協議，協議內容不得違法。經調解達成協議的，仲裁庭應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽署，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。開庭。仲裁庭作出裁決時，可以根據案件情況選擇程序。（1）書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭紀律；（2）首席仲裁員應當宣布開庭，公布仲裁員和書記員名單，告知雙方當事人上訴和辯護的權利和義務，詢問雙方當事人是否申請撤回訴訟并宣布訴訟理由（3）聽取申訴人的申訴和被告人的答復（4）仲裁員應通過詢問的方式在法庭上調查需要進一步了解的問題，并征求雙方的最終意見。

III.調解協議和仲裁裁決的執行權不同

雙方應自覺執行調解協議。當事人拒不執行的，調解委員會只能勸說、督促執行，但無權執行，當事人不得請求人民法院強制執行。調解協議不能履行或者不愿履行的，一方當事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁

當事人必須簽署仲裁委員會仲裁后生效的調解書和仲裁書。一方不執行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。但是，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決和調解，被申請人提供證據證明勞動爭議仲裁機構的裁決和調解不屬于勞動爭議仲裁機構范偉的，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁，適用法律確有錯誤，仲裁員徇私舞弊、枉法仲裁的，人民法院認為勞動爭議仲裁裁決的執行違反社會公共利益，經審查核實的，可以依照民事訴訟法第二百一十七條的規定裁定不予執行。人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人可以自收到裁定書之日起30日內，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

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