根據《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規(guī)定，不具有中國國籍的人。外國人來華就業(yè)是指未取得居留權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人，必須為其辦理就業(yè)許可證，經批準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》后，方可聘用該人員。

在中國工作的外國人，如果與中國境內的雇主直接簽署，則無論其在中國工作的時間長短，均視為在中國就業(yè)；與境外法人簽訂勞動合同的，勞動報酬來自境外，在中國境內工作3個月以上的，視為在中國境內就業(yè)，按照《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，到勞動行政部門的發(fā)證機關辦理就業(yè)許可手續(xù)，辦理職業(yè)簽證、就業(yè)許可證和居留許可證。

中國處理勞動爭議的通常方式是協商、調解、，仲裁和訴訟。協商

勞動爭議發(fā)生后，雙方應首先協商解決。如果雙方通過協商達成協議，他們可以形成和解協議。但是，和解協議不可執(zhí)行，需要雙方自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序。當事人協商不成或者不愿協商的，可以依法申請調解、仲裁。調解

（1）調解組織

1）企業(yè)委員會

2）基層人民調解組織

3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立起具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

（2）調解協議調解協議由雙方簽字或蓋章，經調解員簽字并加蓋調解機構印章后生效。（三）一方不履行調解協議的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等原因達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以憑調解書向法院申請支付令。仲裁

（1）勞動爭議仲裁的特點（與法律規(guī)定的仲裁相比）

1）主體不同：委員會是行政機關；商事仲裁是一個非政府組織

2）不同的解決對象

3）不同的管轄權：勞動仲裁是法律管轄權；商事仲裁是約定的管轄權。4） 與訴訟不同：勞動仲裁是“先仲裁后訴訟”；商務仲裁是“仲裁或訴訟”原則（2）勞動爭議仲裁解決原則（1）一次性仲裁原則（2）合議庭原則（3）強制性原則（3）勞動爭議仲裁委員會和仲裁庭（1）勞動爭議仲裁委員會仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會的領導下審理勞動爭議案件，實行一案一庭制度。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單案件也可由一名仲裁員單獨審理

3）仲裁委員會或仲裁庭成員的回避

（4）勞動爭議仲裁的申請和受理

1）申請時效為1年。注意中斷（主觀原因）和中止（客觀原因）

2）受理：自收到仲裁申請之日起5天內受理。仲裁申請書的副本應在受理后5天內送達。審理：申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判決。4）執(zhí)行方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。訴訟

“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟”

以上是我方處理外國人在華就業(yè)勞動爭議的法律解決方案。由此可見，用人單位聘用的外國人需要持有《中華人民共和國外國人就業(yè)證》。在這種情況下，中國的勞動爭議也適用