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如何處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 73人看過

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以選擇下列方式：

（一）雙方當事人可以自行協(xié)商解決，也可以委托工會、律師和其他人員

（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)委員會或者地區(qū)、行業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；外國勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)、縣的外國勞動力勞動爭議調解委員會申請調解。（三）不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方可以申請撤回訴訟或者與另一方達成和解。

（四）對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力。

（五）一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會已經生效的調解或者裁決，（六）勞動者以用人單位的工資為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。

提示：任何組織或者個人都有權舉報用人單位違反勞動保障法的行為，規(guī)章制度通過12333電話、勞動保障服務網絡或直接向勞動保障監(jiān)督機構。勞動和社會保障監(jiān)督部門將依法查處，并對舉報人保密。勞動者可以選擇申請仲裁或者處理下列雇主侵犯其勞動權利的行為：

1。無故扣發(fā)或拖欠勞動者向用人單位支付的工資和報酬

2。雇主支付給工人的工資低于最低工資標準。用人單位未依法給予勞動者經濟補償的。用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。勞動保障部門和勞動保障部門未按照勞動保障行政部門和勞動保障行政部門的規(guī)定處理投訴的；勞動和社會保障行政部門不得接受根據《勞動爭議解決規(guī)定》進入仲裁或訴訟程序的人員。

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