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解決勞動爭議的方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 80人看過

1、勞動爭議調解是處理企業勞動爭議的基本方法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。不僅指企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后，仲裁委員會或法院評估的調解工作，還指企業調解委員會對企業勞動爭議的調解活動。這里提到的調解指的是后者。企業調解委員會的調解活動主要是指調解委員會在受理爭議雙方當事人的調解申請后，應當首先查明事實，明確責任。在此基礎上，根據相關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自身的說服和誘導，調解委員會最終將敦促雙方在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：

1。應用

2。接受

3。調查

4。調解

5。達成調解協議a>勞動爭議仲裁

仲裁又稱仲裁

仲裁，作為企業處理勞動爭議的方式之一，指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方的爭議案件進行仲裁的執法行為。

仲裁一般分為以下幾個階段：

（1）案件受理階段

這個階段包括兩個任務：，當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；第二，案件受理。調查取證階段調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解爭議的執行情況，為下一次調解或裁決做好準備。調查取證工作包括編寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和相關證據等。（3）調解階段

在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭還應當制作仲裁調解書（四）裁決階段（四）仲裁庭的調解無效或者當事人在仲裁調解書送達前反悔，調解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協商爭議事實，并按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁決不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。（五）調解書或者裁決書的執行階段仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動爭議訴訟是人民法院依照《民事訴訟法》程序，依據《勞動法》審理勞動爭議案件的活動應及時正確地解決

注意：

1。根據現行法律，工人保護其權利的主要法律渠道包括：勞動爭議解決程序、勞動保障監督程序。現行兩種程序各有缺點：

（1）如果勞動爭議按照勞動爭議解決程序解決，勞動者需要在法庭上提供證據，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動者因應訴能力弱，權益往往得不到保障

（2）按照勞動監察程序舉報投訴，可以避免應訴負擔，成本低。然而，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監督難以處理和實施的現象十分突出

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