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寧波
扣除工齡工資算降薪嗎
扣除工齡工資算降薪嗎
依據不同的原因，降薪有不同的標準：
1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪。
2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。
3、調崗降薪，由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊的平臺經理調整到項目部副經理，因為公司規定的崗位薪酬不同，項目部副經理比鉆井隊平臺經理工資待遇每月至少少2000元。
4、績效降薪，員工月度績效考核連續3個月不達標，符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、經濟型降薪，由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
以上內容就是相關的回答，現在在公司中的降薪是有相應的標準的，如果是員工違反了公司的規定的話，那么可以直接降低工資或者是不勝任新的工作崗位也是可以降低工資的還有就是調崗降薪等，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。，
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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