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企業(yè)勞動爭議如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 159人看過

企業(yè)勞動爭議如何處理

I.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)就爭議事項進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動爭議的方式。如果不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果企業(yè)通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)提供一份由雙方自愿履行的調(diào)解聲明（本協(xié)議不具有法律約束力）；自當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解失敗。雙方可在規(guī)定的60至90天期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者不履行的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當(dāng)事人一方對裁定不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.bjxgfjob.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。

四、法院判決。當(dāng)事人不服判決向人民法院起訴的，人民法院依照民事訴訟法的有關(guān)程序處理。首先，為雙方進(jìn)行民事調(diào)解。如果雙方就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解聲明。調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后立即生效，與判決書具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)作出判決書。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決之日起15日內(nèi)）向上一級人民法院提起上訴。

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